第654章 後手（九）（第2/2頁）

畢竟，相對於嶺內的仕途環境和生活氛圍來說，他們大老遠的來到百廢待興的淮東之地，還要花數年時間重新修業和學習，再從基層幹開始獲得仕途的起點，不是什麽麽人都有這種恒心和耐性的。

而有這個時間和機會的話，他們也是更多傾向於投入到軍隊中去發展，在前沿的大小戰事和沖突不斷中，作為背景淵源上的天然優勢，很容易就能獲得自己的一席之地。

這種結構距離我最初的估算，雖然還有些偏差，但至少對於目前和今後一段時間來說，還是屬於比較良性的，也不是不可以調劑和掌控的。

我能夠繼續大權獨攬的另一面，無疑是在大體目標一致下，軍政來源多樣化的制衡和被鼓勵起來的良性競爭。

作為他們預定好的去向，雖然是從不入流的基層公事，或是部門事務人員開始做事，但是因為人手有限的緣故，也意味著他們這些來自體系內的生員，比別人有著更多破格提拔的機會。

只要能夠沉下心來幹上幾年，而不出大紕漏的話，得以暫代一方縣下的佐副，或是作為所在部門的小主管，負責一方面的具體事務，根本不成任何的問題的。

在人才缺乏的現實需求下，這種狀況至少還會持續上好幾屆，才會慢慢結束這種不乏簡拔特任進入的“黃金時代”，而進入按部就班的體制內部流動，循規蹈矩一步步的正常考核與晉升過來……

而現有體制內，那些就地留用和因地破格選拔起來的官吏，不是在眼界和學識上多少還是有些先天不足，需要繼續進修和鍛煉；就是缺乏足夠的可靠性和耐心，經常會自覺或者不自覺的沿襲一些，傳統官僚體制下的舊習和毛病。

因而，時不時在新事物與舊習慣的碰撞磨合過程，沒少給生出大大小小的矛盾和紕漏來，也變相的增加了行政的成本和虛耗。

在相對嚴謹的獎懲考核和監察制度氛圍下，作為基層的組成部分那是勉強夠格，只是嚴重缺乏更進一步的潛力和上升空間了。

而我目前還是需要他們的存在，作為某種長期過度的替代和緩沖，來保證各級政權體系的運轉順暢……只能在這種盡量壓住，休養生息與建設復興的過程中，行政編制和職能自然擴張的情況下，進行一邊替換一邊改造的水磨工夫。

只是當我走出來的時候，卻接到一封來自登州方面的急報。

“新羅藩有人出奔？……”