第三百二十一章 靈感

又一次所有的一切都陷入了沉寂之中。

在這個詭異的靜止帶來的沉寂中，朱宜鋒聽不到任何聲音。不過耳邊沒有噪聲讓他知道，至少現在“它”還沒有離開。

既然他沒有離開，那麽一切就好辦了。

這一次無論如何都要問個究竟。

“能量？”

突然，聯系到它之前所說的話語，朱宜鋒的腦海中浮現出兩個字來。

“你是想從我這裏得到能量嗎？”

是的，他總是不斷地提到能量難道這就是他的目的嗎？

沉寂！

他居然沒有給與回答，就像是沒有聽到朱宜鋒的問題一般。但是他的這種沉默在朱一峰看來就是某種信號，他正在猶豫。

“你肯定有想從我這裏得到的，你想要從我這裏得到什麽？”

如果說是在兩年之前，朱宜鋒或許不會像現在這麽自信，但是現在作為漢督他隱隱的意識到，對方對自己有所圖，在這種情況下自己是有價值的，那麽意味著雙方可以進行談判。

至少她對自己有所求，那麽這也就有了談判的可能。

因為時間是靜止的，所以，朱宜鋒並不知道已經過去了多少時間，不過他一點也不著急，因為他知道，對自己有所求的是“它”，否則“它”也不會主動的幫助自己。

因為早在一開始他就曾警告過自己。

“你曾經告訴過我，歷史會抗拒改變……既然如此，那麽為什麽……”

朱宜鋒冷笑著。

“現在你會幫助我？難道現在就不需要擔心歷史在抗拒嗎？”

“歷史一直在修正，只是它的修正所造成的沖擊，與我的計算不同，這種修正更多的是，蝴蝶效應帶來的連鎖反應……”

終於那個聲音再一次響起，他的解釋似乎有些牽強。

“所以我認為，我可以給你一些幫助，當然在未來我可以給你更多的幫助！”

誘餌，這是典型的誘餌。

他的回答，反倒堅定了朱宜鋒的想法，“它”對自己有所圖，更準確的來說，是對自己有所求！

“那麽需要我付出什麽樣的代價呢？”

這才是最重要的！

“不是代價，而是回報！”

回報？

果然就像自己猜測的一樣，“它”需要自己為“它”做一些事情，但是他需要的又是什麽呢？

“那麽你需要的是什麽回報？”

沉寂，再一次陷入沉寂之中，在這種沉寂中，朱宜鋒冷笑道。

“如果我拒絕你的幫助呢？”

“你會拒絕嗎？”

就在話聲落下的瞬間，機器的轟鳴聲再一次傳入朱宜鋒的耳中，又一次，“它”消失了，來的突然，走的同樣也很突然。

“他麽的……”

在心裏罵了一聲，此時因為它的有所“圖謀”，讓朱宜鋒的心底感到有些不安。

它到底想要的是什麽？

第一次，朱宜鋒發現自己最大的敵人也許不是滿清，不是列強，很有可能是“它”，但是“它”想要的是什麽？

眉頭緊皺著，在剩下得時間裏，對與在兵工廠的視察自然也就沒有了什麽興致，除了叮囑工廠盡量榴彈引信的可靠性外，再也沒有任何興致的朱宜鋒在想要離開時，看到廠房旁邊的原料堆，便開口說道。

“工廠的管理還要進一步加強，從作坊到工廠一個最顯著的進步，就是管理上的進步，像這樣的原料放置，就是不科學的也是不合理的。”

這般解釋著工廠的管理，曾經於大學時學習過工商管理的朱宜鋒，在提出工廠管理上的一些理念時，這才意識到自己忽視了什麽，盡管在19世紀工業革命出現前所未有的資本積累和工業技術進步。但是，如何發展、組織、控制和管理這些工業資源的低劣方式嚴重阻礙了生產效率的提高。另一個問題是如何使勞動者發揮潛力。盡管歐美國家生產力水平和經濟組織形式發生了很大變化，管理卻並沒有進行根本變革，仍處於經驗管理階段，普遍存在著技術先進、管理落後的矛盾，勞動生產率和工人的工資都比較低。缺乏有效的管理手段是提高生產率的嚴重障礙，直到泰勒的科學管理推出之後，工廠才真正成為了工廠，而不是再是“大型作坊”，企業管理也從“經驗”變成一門科學。

“管理技術的定義是確切知道要別人幹什麽，並指導他們用最好最經濟的方法去幹。”

想到《科學管理》一書中的核心，朱宜鋒立即意識到，這不正是自己所需要的嗎？非但是在企業如此，在政府中、軍隊中未嘗不是如此。

“技術先進，管理落後”。

百年之後，這是中國許多企業最大的弊病，究其原因，就是因為那些企業的管理者依然“憑自己的主觀意願和判斷隨意而定。”很多企業甚至連“分工清晰”這麽簡單的事情都做不到。大量企業依然還是處於能人治理時代，大量的經理人依然還在憑借個人經驗實施管理。管理上的落後，使得那些企業做得再大也還只是個“小作坊”。