第129章 人才的硬道理（第3/3頁）

“現在除了小學之外，我們還可以辦中學，將來還要辦大學，當然我們還要建技術學校，現在公司裏沒有一所高等學校，更沒有一所技術學校，所以楊督辦才要求我們把這些全部建起來，尤其是技術學校，可以向公司提供現在公司所需要技術人員。還有高等學校、大學，這些學校可以為公司提供未來的，所需要工科專才，還有其它各類人才。這不是在公司在花錢辦學校，而是公司在辦一個人才的儲備中心。”

孫琿的話讓很多人的臉上現出了興奮之色，也讓很多人的臉上寫滿了驚奇。

收購公司的那些天文數字一樣的資金，就已經讓很多人瞠目結舌了，而現在這位活財神竟然還要在這些不能馬上收到實效的地方投入大把的銀子，放眼整個中國，財力如此雄厚的人也找不到幾個。

“漢廠之所以經辦不善，債台高築，要而言之，即‘計劃不周，用人不當，管理不善，環境不良’所致。”孫琿接著說道，“用人一項，尤為緊要，希望各位能夠明白。”

孫琿話音剛落，下面便立時響起了掌聲。

孫琿點了點頭，沒有再說什麽，而是開始琢磨著給楊朔銘的報告該如何寫了。

北京，駙馬胡同，督辦府。

“……查漢廠自開辦至今，既無統籌全局之計劃，又無專門知識之人才，用款至五千萬元之多，前後所籌股本不及千萬，且皆向外國銀行押借而來，目前債台高築，岌岌不可終日……”

“……鐵廠選址漢陽，距礦地過遠，交通不便，運費高昂，是為其一；用人失敗，弊端甚大，廠礦人員無不舞弊者，董事經理更無論矣，是為其二；鐵價低廉，且受日本牽制，漲價有限，盈利不多，是為其三；……查漢廠十數年來，坐困於此，日在艱難險阻之中。目前雖權操自我手，而各方關系理順不易……”

“……雖有此種種困難，然猶有振作可為之意。……查漢廠前數年，獲利頗豐，可以挽利權而抵洋貨。……自漢鐵暢行以來，查閱海關造冊之進口表，1906年進口鐵106613石，1907年驟縮至51614石，可謂漢鐵抵制洋鐵之明效大驗。不獨上海翻砂廠全用漢陽生鐵已無外鐵進口，且日本與美國太平洋一帶，亦喜用漢陽生鐵，每年出口於日本者為數尤巨。

今日漢冶萍三大業，即中國挽回利權抵制洋貨之根本也……”

“京漢路軌除廬保一段外，二千余裏，皆屬漢廠自造。雖不免虧折，數年之間得軌價四百數十萬，亦煉成一班工匠。”

“……夫中國數百年前即知冶煉鋼鐵，然墨守成規，數百年之中一無進步。世界需要用品，更無從應付。至今時方知仿照新法，煉鐵煉鋼，是漢廠歷史，即中國鋼鐵歷史起點也……”

“……漢陽鐵廠若能重新崛起於中國，則必為振衣千仞一覽眾山之勢……中華鐵市將不脛而走各洋面，必與英美兩邦角勝於世界之商場……”

“漢陽鐵廠出產之生鐵一日之間已制成鋼，制成鋼後又成種種鋼貨。漢陽鋼鐵廠為我國新法采鐵煉鐵之先導，所拉之軌，百分中有瑕疵者，惟五分而已。……若漢廠重振，則中國當可比肩日本，為鋼鐵世界之大競爭家。外人當無法阻止我中國漸進為鋼鐵大國耳。”

楊朔銘放下了手中的信紙，一點一點的陷入到了沉思之中。

而侍立在一旁的曦雪，看著他用心思考的樣子，眼中不自覺的閃過一絲異樣的亮色。

“現在的問題，不是出在技術方面。”楊朔銘自言自語的說道，“不管前期花費如何巨大，這職工學校必須要建。”

對於高科技，他的“超級電腦眼”可以說擁有無窮無盡的創意，但一個擺在面前的事實是，“超級電腦眼”本事再大，也不可能一夜之間讓所有的中國人都掌握裏面的高科技知識。

至少，他現在就無法利用“超級電腦眼”，讓面前的美女變得和他一樣的“萬事通”。

現在的中國，所缺乏的，是能夠理解和發展高科技的人才！

自己現在想要開辦大型的綜合工業區，就面臨著人才不足的問題，以至於必須要到美國引進人才，如果自己能夠建立起中國人自己的職工學校培養技術人才，也許現在不能一下子找到成百上千的專業技術人員，可是哪怕找到的僅有十幾名、幾十名，如果讓他們過來當老師的話，那麽幾年之後，自己就會有足夠的專業技術人員了！

自己現在興辦這些專業學校雖然花費很大，但是等到二至三年後，自己就會擁有第一批專業技術學生畢業，十年以後，他們就可以獨擋一面，在此期間，如果自己想要擴大漢冶萍公司的規模，就不會再面臨人才不足的局面了！

想要發展，人才才是硬道理！