第129章 人才的硬道理（第2/3頁）

“女兒明白。”傅卓瑤點頭答應道。

“京城乃是虎踞龍盤之地，他楊瀚之這一次去的容易，想要出來，怕是難了。”傅孝文想起了遠在北京的楊朔銘，嘆息了一聲。

“只怕未必。”牛敬業象是想起了什麽，不露聲色的微微一笑，說道。

湖北，漢陽，漢冶萍煤鐵廠礦公司。

“日款共計四千五百萬元已於昨日結算清楚，擔保條款也已作廢，從即日起，漢廠即歸為‘人和’名下，再無受日人牽制之理。”

“訂購之新高爐已經從美國啟運，所聘之美國技師已經先期到達。”

“公司會在未來的幾個月內在附近建立一所大型的職工學校，職工子弟以及非職工子弟都可以在那裏得到教育，教師的工薪絕對要比境內任何一家學校給的更加豐厚，住房也將由公司提供。”

聽著公司方面負責人的保證，孫琿的臉上現出了一絲滿意的笑容。

對於這座中國目前最大的煤鋼聯合企業，他總算是可以給遠在北京的楊朔銘一個交待了。

“楊督辦對漢廠一直期望甚殷，此次不惜斥巨資收購，就是為了讓漢廠重煥生機，重新成為咱們中國鋼鐵工業的龍頭。”孫琿看著一屋子的漢治萍公司負責人，沉聲說道，“希望這次的輸血，能夠物有所值。”

聽了孫琿的話，所有的人全都連聲稱是。

“為使我國鋼鐵工業後繼有人，楊督辦一再交待，要辦好這職工學校。”孫琿接著說道，“這一塊兒必須要盡快落實，楊督辦屆時將親來視察，如果沒有辦好……”他的目光變得淩厲起來，一一掃過在座的眾人，“我想就不光是卷鋪蓋走人這麽簡單了。”

“請孫先生放心，公司會盡最大的努力為學校提供最好的保障，兩個月，不，一個月，一個月以後，學生們就可以在學校裏上課。從今以後，公司將有專項的經費保障教育開支，當然教師的待遇也將是最好的。”

“沒有教育，就沒有公司的未來。以公司現在的財力，完全可以承擔為公司職工子弟，以及附近的居民子女提供免費地義務教育，這是公司現在必須履行的社會責任。”孫琿說道。

聽到“免費”這兩個字，一些人的頭頂又滲出了汗珠。

到現在為止，由於漢治萍公司成為人和公司下屬企業的過程來得太快，讓這座中國老牌的鋼鐵企業的許多人還沒有完全的適應。

漢冶萍煤鐵廠礦有限公司是由漢陽鐵廠、大冶鐵礦和萍鄉煤礦合並而來，是中國也是亞洲最大的煤炭鋼鐵聯合企業，“中國鋼鐵工業的搖籃”。到1917年，這座企業已經發展成為擁有員工8000多人，年產鋼鐵90000噸，鐵礦55萬噸，煤63萬噸的大型企業，鋼產量占中國全年鋼產量的百分之九十以上。由於漢冶萍公司是中國唯一的新式鋼鐵聯合企業，控制了漢冶萍公司，就等於控制了中國的重工業。因此日本人才會專門在“二十一條”當中提出來漢冶萍公司“中日合辦”的條款。

漢冶萍公司其實和日本人早就有業務和貿易方面的往來。在成立之初，由於財力窘迫，漢冶萍公司向日本人借了不少的款，到1911年為止，漢冶萍公司總共用款3200萬兩白銀，除去1000萬兩本金之外，其余2200萬兩都是向日本人借的款。日本人的借款附有極其苛刻的條件：借款要以廠礦的財產和鐵砂為擔保，期限為30年，鐵砂除漢陽鐵廠自用外，必須先銷售給日本人，鐵砂的售價由雙方議定（實際上是日本人單方面定價），不受國際市場的價格影響，日本的八幡制鐵所可以預購，等等。根據這些條件，從1908年到1915年，日本每年從大冶鐵礦運走的鐵砂達7萬余噸，這使得漢冶萍公司實際上已經受制於日本商人。為了擺脫這種不利的局面，袁世凱曾經一度打算要將漢冶萍公司收歸國有，但還沒有等到他動手，日本人搶先弄出了一個“二十一條”，盡管“二十一條”最後隨著中日戰爭中國方面的勝利而取消，但漢冶萍公司被日本商人控制的局面並未得到根本性的改變。

而現在，這座中國最大的煤鋼聯合企業被楊朔銘用從海外賺取的大把美元收購，成為了人和公司的下屬企業。從這一天起，漢冶萍公司將成為真正的中國鋼鐵企業，不再受制於日本人。

“職工學校現在看起來雖然花費巨大，但卻可以使幾代人受益，實在是天大的善事……”有人附和道。

“興辦職工學校當並不僅僅是在做善事，辦這個學校實際上更多地是為了公司，”孫琿說道，“大家可以想一想，十多年後，接受到教育的公司子弟，最終將成為公司所有財富的一部分。而未來他們為公司創造的價值，遠非今天公司支付的學費所能相比。”