第132章 更正確的選擇（三）

權力的核心基礎大概就是人事權了吧。人事權在手，就能呼風喚雨。雷虎心裏面有些遲疑，要不要問一下阮希浩，看看阮希浩認為讓省裏面掌握人事權到什麽程度。不過沒等他說話，胡成何已經先問起來。

這十幾年來，胡成何在大力培育自己的後輩。培育大概有兩種，一種是教育好他們，另外一種是給他們安排一個好前程。前者需要的內容太多，做起來極為不易。後者就牽扯到人事權的問題。胡成何並沒有指望自己的後輩都去從軍，身為從軍的老行家，胡成何深知軍隊裏面的各種關卡。對某些關卡獲得突破就得有實打實的戰功，就得冒著槍林彈雨戰鬥在第一線。胡成何自己幹過這些，深知戰爭的可怕。想不讓自家的孩子走其他道路，那就得符合規矩，或者說得有人肯提拔才行。這就牽扯人事權的問題。聽了阮希浩那番有理有據的話，胡成何立刻就感受到了重點所在。

“希浩，你想讓省裏面得到哪一部分人事權？”胡成何問。

面對胡成何的問題，阮希浩卻沒能立時給出答案來，他有些語塞地說道：“這個……”

韋澤在黨內講課的時候說過，不管矛盾看起來如何的復雜，都包含“主要矛盾”與“次要矛盾”。阮希浩沒想到胡成何這麽輕松的就抓住了主要矛盾，至少是主要矛盾之一的“人事權”。中央強大的人事權或許才是省裏面真正痛恨的內容，人事權不在省裏，省裏面就束手束腳。但是阮希浩畢竟是阮希浩，胡成何如此一問，他也發現自己一時沒注意，說話不過腦子。人事權並非李維斯的權力所在，如果李維斯掌握著人事權，那處理起省長造反就簡單的多，他大可利用手裏的人事權直接任免省長。即便是沒辦法全面鎮壓此次造反，至少也能殺雞駭猴，讓一眾黨委書記們感到恐慌。可正因為沒有這樣的權力，李維斯才不得不用其他手段來應付這樣的問題。民朝的權力無疑在光復黨手中，決定省裏高層幹部的權力無疑在全國委員會議，至少也是在由全國委員會議選出的政治局手裏。

阮希浩畢竟是阮希浩，發現了自己說法裏頭的問題，他很快就給圓了過去，“我是說基層的人事權。國務院的人事權太大，太寬泛。省裏面的人事權太少，管的多，就沒效率。咱們光復軍在下達命令的時候，可只是只管命令，不用這個直接壓制基層的。”

“可是咱們光復軍軍委擁有最高的人事權，軍裏面對師裏面有人事權，師裏面對團擁有人事權。這個比方可不合適。”胡成何並沒有被阮希浩糊弄過去。人事權可是大事，三十多年前，總參謀部建立的同時，就從傳統的將領決定一切的模式下把人事權奪了過去，從那之後建立起光復軍的赫赫威名。親自經歷過那個時代的老軍人們對此記憶猶新，全新的人事權模式曾經讓他們不適應，不舒服，同時又向這幫人打開了一個全新的世界。阮希浩想糊弄年輕一輩大概還行，想糊弄老家夥們可是不容易。

胡成何先說話，雷虎也跟著提出了相同的問題，“希浩，省裏面到底想得道什麽樣的人事權，你既然說了，那就說來聽聽。”

見兩位軍中的幹將都針對這個問題提問，阮希浩心裏面對自己說話的不謹慎深深不爽。人事權歸人事部是光復軍的傳統，就如現在的人事權歸組織部一樣。組織部是一個垂直領導機構，由韋昌榮把持這部分權柄。如果想推翻現行的體制，那就得讓韋昌榮交出一部分權力。

鬥爭李維斯是現在可以做到的事情，想鬥倒韋昌榮麽……呵呵……估計就得鬥倒韋都督才行。誰都知道韋昌榮的大靠山到底是誰，李維斯一個總理，鐵打的硬盤流水的兵，總理換了一茬又一茬。組織部的領導只有在韋昌榮到地方上工作那幾年才換了別人，等韋昌榮積累了經驗之後，又回到韋昌榮手裏。

既然說錯了話，阮希浩倒也不硬拗，他立刻答道，“我說的是省裏面那些基本用人的安排，這些用人的權力總得歸省裏所有吧？”

“那些基本的用人安排？”胡成何追問了一句。

這下阮希浩又有些語塞了，這個問題問的很好，省裏到底希望得到那些用人的權力呢？若是把阮希浩所聽到的內容總結起來的話，省裏面大概是希望能夠奪得部委直屬的央企的人事權。面對胡成何的問題，阮希浩幹脆把這個觀點拋了出來。

很明顯，胡成何並沒有在人事權的問題上繼續追下去，他說道：“也就是說，省裏面要求解散部委？”

能解散部委的話，省裏面自然是高興，但是阮希浩也覺得這不太現實。身為軍人，自然是以軍隊的體制為標準。軍工體系某種意義上也是部委的一部分，沒聽說過部隊的裝備是各個軍事單位自己建造的。但是軍工體系本身也根據情況比較靈活，阮希浩既然把話題給扯回來，他繼續沿著這個方向說道：“軍工部門不就是各省根據氣候，環境，來采用自己軍區的裝備麽。北方高寒地區的裝備明顯和南方濕熱地區的裝備不同。”