三十八、孫權的人事改革

曹丕稱帝一晃好幾年過去了，對外他三次興兵伐吳，其中兩次禦駕親征，都無果而終；對內大興制度重建與改革，又有後宮爭寵，挺忙。

這一時期孫權的主要精力都在應對曹魏的進攻上，利用劉備死後吳蜀關系出現的轉機，重新修復與蜀漢的關系，以此對抗曹魏。與此同時孫權在內部也推行了一次重要的改革，不過半途而廢了。

這場改革常被人忽視，因為孫權並沒有大張旗鼓地進行，他的改革動機十分隱秘，一直到最後都沒有公開示人，這場頗有些神秘的改革與一個小人物有關。這個人名叫暨艷，正史裏沒有暨艷的傳記，他在孫吳的地位並不高，關於他的事跡更多地記錄在宋朝人編撰的一部歷代名人錄裏，“暨”這個姓氏很少見，這部書認為在暨姓的歷代名人中暨艷算是一位。

暨艷字子休，揚州刺史部吳郡人，個性耿直、剛正不阿，喜歡以儒家的倫理道德為依據臧否人物。吳郡也是孫氏的故裏，但孫氏出身寒微，而吳郡向來以出世家大族著稱，所謂顧、張、朱、陸“江東四大家族”，其實應該是“吳郡四大家族”，因為他們的祖籍都在吳郡。

暨艷出身於吳郡，對他來說既幸運又不幸。

由於同鄉的關系暨艷受到了張溫的器重，這個張溫就是曾出使蜀漢的那個人，他出身於“吳郡四大家族”中的張氏一族，本來名氣就挺大，出使蜀漢歸來他的名氣更大了。孫權被封為吳王後吳國也設立了尚書台，張溫曾在尚書台任職，具體職務是選曹尚書，這個職位品秩不高，只有六百石，與縣長、縣令差不多，但它掌管官員選拔和考核，相當於吳國的人事部長。

在張溫的引薦下暨艷也進入了尚書台，後來張溫調離，暨艷竟然接替他擔任了選曹尚書這個重要職務，暨艷大概是個很有責任心的人，或者說很有心機，他上任後就開始琢磨孫吳在人事工作方面有沒有不足之處。

經過一番調研，暨艷發現不僅有問題，而且問題很大。

暨艷發現，在孫吳的人事布局中世家大族的影響力過大。

這裏說的世家大族有兩個含義：一是指像“吳郡四大家族”那樣的名門望族，他們興旺於江東大多已若幹代人，勢力和影響都很大；二是指跟追隨孫氏父子的豪門名將，孫吳實行世襲領兵制，子承父業，名將漸成豪門。

孫堅和孫策在世時不太重視江東的名門望族，孫策曾奉袁術之命攻打廬江郡太守陸康，導致陸康被殺，“吳郡四大家族”世代聯姻，一榮俱榮、一損俱損，這件事讓孫氏與吳郡的世家大族徹底對立。孫權接班後著力彌補這種裂痕，所以任用了顧雍、張溫、朱據等“吳郡四大家族”成員，還把自己的侄女也就是孫策的女兒嫁給了陸遜，經過這些努力，孫權與江東大族之間的關系得到了緩和。

在豪門名將方面，孫氏父子依靠他們打天下，所以對他們一向尊崇。孫權是個重情誼的人，忘過記恩，對豪門名將的子弟也都廣加延用，每每給予高官重位，一些子弟能力平平，靠著父輩的影響而青雲直上。

這兩股勢力實際上把持了孫吳有限的官員職位，堵塞了有能力但沒有背景的寒門子弟晉身之階，漢末兩晉門閥制度盛行，孫吳人事方面存在的這些問題只是門閥制度的一個縮影，這是政治體制使然，要打破它還需要相當長的時間。

但暨艷不想等，也許他本人就出自寒門，進入仕途完全靠的是運氣，所以對寒門子弟的境遇感同身受，他現在既然主持人事工作，所以理所當然地認為應該大力推進人事制度改革，為此他大刀闊斧地幹了起來，改革的重點是郎官的選拔與考核。

郎官是朝廷中下級官員的骨幹，漢時最多達5000人，分議郎、中郎、侍郎、郎中四等，由五官將署、左中郎將署、右中郎將署三個部門統管，故也稱為三署郎，他們以在天子身邊守衛門戶、出充車騎為主責，除議郎外均須執戟宿衛殿門，輪流當值。郎官品秩不高，但在天子身邊工作，號稱天子門生，經常有出任地方長吏的機會，被人視為出仕的重要途徑。又因為朝廷各要害部門的往來流轉實際上由他們把持，為辦事方便，人們不得不賄以行貨，史書稱這些郎官為“山郎”。

暨艷認為，孫吳上下庸庸碌碌的郎官比比皆是，大多不符合任職要求，在選曹郎徐彪等人的支持下暨艷開始了大規模的官員考核，根據考核結果重新確定郎官人選。暨艷、徐彪等人制定的考核標準十分嚴格，讓被考核者壓力很大，考核結果出來，只有10％的人合格能繼續留在原位，其余均不合格。對不合格者一律給予降職，有的被連降好幾級。還有一部分人，在考核中被發現有問題，暨艷、徐彪把他們全部貶為軍吏，很多人遭到了這種處分，以至於朝廷設置了專門的營府來管理他們。