第0708章 品牌獨立

“董事這，這是品牌獨立報告。所有品牌都已經完成了更名工作和拆分工作。”

十一月底，助理來到張凡的辦公室。把一份報告遞給了張凡。張然點點頭讓助理離開，隨後打開報告看了起來。

所有子公司都已經拆分完畢，更名工作也已經完成。龍騰電子商務公司繼續使用龍騰的名號，旗下包括龍騰商城，龍標旗艦商城等，未來就是一個專門的電子商務公司。

以支付寶為首的金服公司正是更名為螞蟻金服，變成了一個獨立的金融服務公司。主要就是提供金融服務，完全獨立運營。

龍騰物流更名為順豐，成為一個專業的物流快遞公司。和龍騰電子商務公司的合作變成協議合作，資金獨立，運營獨立。

龍騰通訊更名為華為通訊，主要業務就是通訊產品。包括大型通訊基站，交換機，手機，車載通訊系統等等，同時還負責芯片的研發。主要競爭對手是蘋果，三星等集團。

龍騰芯片更名為華通，專門研發芯片，處理器等產品。主要競爭對手是高通，英特爾這些公司。

龍騰電器拆分的最為可憐，格力空調，海爾冰箱，海信電視，新飛洗衣機等十多個品牌。

拆分，獨立，品牌獨立。看著這些自己耳熟能詳的品牌。張凡笑了起來，這些名字的建議是張凡給的。畢竟在這個時空，有些公司存在，有些公司卻不存在。

現在拆分成獨立的公司，張凡卻有些惡搞的把那些品牌給弄了出來。名字不重要，重要的是這些品牌以後的發展會如何。

獨立，拆分，這一次拆分，龍騰集團拆分的可是很厲害。一個龍騰集團，硬生生的拆成立一百多個品牌。

再看這些品牌，囊括各個領域。從最基本的日化產品，到高端的電子產品都有。這麽多品牌，就猶如一群小羊羔似得。

現在張凡把這群小羊羔放出去，讓他們慢慢的長大。最後成為巨大的羊群。羊群壯大之後，最終受益的還是張凡這話養羊的人。

每一個品牌都是獨立的品牌，不僅如此。在未來的發展當中，張凡在每一個品牌所占據的股份，最少為百分之五十一。

未來，這些品牌可能會引入資本。甚至還會上市，但是不管如何，張凡都是最大的股東，也是最大的掌管著。

再說了，雖然這些品牌獨立了。但是這些品牌的研發卻依然歸總公司負責。所有品牌的研發都歸屬於總公司。

而研發資金也是從每年的營收直接扒走。這些資金會合理的運用到研發上面。同時每個子公司的財務人員全部由總公司負責招聘派遣，他們負責公司財務。

最重要的是子公司所有員工的工資福利依然由總公司負責。他們的體系沒有變，依然屬於龍騰體系當中，工資由財務遞交，總公司負責發工資。

看似獨立，其實公司還是牢牢的掌握在張凡的手裏。采取這種方式，也是為了避免品牌獨立後被某些人會玩壞了。

同時總公司還有嚴格的監察體系，這套體系讓子公司的一些人不能亂用自己手裏的權利。

特別是人事招聘這方面，子公司獨立了，不代表你就能隨便招人了。龍騰集團的福利待遇比國家公務員都好，現在很多人都是想盡辦法想要進入龍騰系。

但是想進來卻必須有真才實學，而且必須是確實需要招聘的時候才會招聘。在龍騰集團，不存在閑職，也不會養閑人。

看似獨立，其實一切依然掌握在張凡手裏。只不過張凡不會跟他們去奪權，只要公司運營合理正常，張凡是不會隨意插手的。

而總公司的其他部門也不會隨意插手這些公司的事情。對於這樣的拆分，那些子公司總裁也沒有說什麽。

畢竟整個集團，都是張凡的。自己只是一個打工者。如果沒有張凡，現在的自己還不知道在哪裏呢。

打工者就是打工者，現在的龍騰總部就好像一個國家。而旗下的子公司就是國企。而這些子公司的總裁，就是國企的領導。

幹得好的話，就在這個位置上多呆些日子。幹的不好，直接就走人了。

在龍騰集團，競爭可是非常激烈的。不過這種競爭是能力的競爭，而不是出陰招的那種鬥爭。

競爭張凡是支持的，但是如果陰招百出，為了自己的利益出賣了公司的利益，那麽張凡分分鐘就會讓人滾蛋。

龍騰集團的監察體系可是非常變態的。很多事情，你以為做的夠隱蔽了。但是龍騰集團的監察體系卻知道的非常清楚。

所以在龍騰集團內部，現在競爭已經形成了一種良性的競爭環境。職位晉升的標準也是公平的考核。

只要你有能力，你就能出頭。在龍騰集團，晉升不看關系，不看資歷，只看能力。如果沒有能力，混吃等死。龍騰集團一樣可以讓你滾蛋。