第1050章 表彰和批評

“2019年是小康草創的一年，從零開始百廢待興，有大量的系統的工程需要從基礎開始進行建設。因此這一年裏公司為各位同事提供了大量展示自己的機會，優秀的員工當然可以抓住這種難得的機會表現出自己的特質。”

經過表演、遊戲等等環節，最終來到優秀員工的頒獎，楚垣夕站在舞台中央侃侃而談：“讓我感到有些沮喪的是，有些明明很優秀的員工太謙虛了，並沒有自陳理由爭取優秀員工的大獎。是因為我給的獎勵太少了嗎？不是的，因為你們並不知道我要發什麽。所以肯定是因為謙虛。

但是在創企裏，機會是很多的，競爭機會的精英也多，有機會你不爭取那就是別人的啦。從公司的角度也樂於看到各位積極向上，通過光明正大的方式合理合法的勇於獲取各自贏得的利益。那麽即使最終你沒有被評為最優，也是一個很好的過程，萬萬不要有‘評不上多丟人’這種思想包袱，你努力了，付出了，英勇的競爭了，沒有失敗者。

希望各位沒有申優的同事今後更積極。下面我來宣布——”

他拉了個長音，然後拿出寫好的小紙片，“2019年度小康生活優秀員工獲獎者一共有兩人。很多公司一評就是十幾二十個優秀員工，那就不值錢啦，咱們就評兩個，兵貴精不貴多，排名不分先後。

首先是範超，前房產經紀人，被我慧眼識人，從麥田挖到本公司，然後在拿地事業上大展拳腳。本公司去年半年時間能夠順利的開出三百多家店，範超當居首功。現在範超上台，讓大家認識一下你。”

說話間範超離席，正準備往台上走，只聽楚垣夕接著說：“公司給予範超的優秀員工獎勵是，提升為副總裁。”

範超腳底下拌蒜差點來個跟頭！

實際上他是楚垣夕原世界小康後期發現的人才，那時小康已經拿了不少店，正在準備開加盟。開加盟對小康來說不是一件小事，因為楚垣夕沒打算靠收割加盟費賺大錢，而是將加盟視作小康獲取線下流量的利器。

因此加盟店一樣有選址問題，而且比直營店更費勁也更講究。“講究”在選址拿地方面是非常重要的，比如說，瑞幸小鹿茶加盟店開在蜜雪冰城旁邊，就非常的不講究。

與瑞幸相反，小康門店開在724旁邊則非常科學、合理，體現範超的能力。724雖然貴為便利店三巨頭之一，但是範超迅速領會了楚垣夕經營小康的核心競爭力，屢屢把址選在724旁邊，因為對方沒有會員體系，卻有大批成熟的、被培育過的便利店用戶。小康用戶體系一開，地推員一上，很輕松就把人拉過來。

這也是724著急忙慌開發會員體系的原因，不然老被小康當面薅羊毛根本受不了。

原世界中範超也是很快表現出了優異的能力，比草創時期袁苜和袁敬推薦的拿地人才幹的更好。所以楚垣夕這回重操舊業的時候第一時間就把他挖了過來。

而且以目前的小康來說，要在接下來的裏程碑裏大展宏圖，拿地的任務比裏程碑4更重，還要全國統籌，還要涉及到和物流倉儲的配套，是必須有副總裁全權負責的。

只不過考慮範超的感受，不到一年之前還是一個房產經紀人，帶炒房團看房是主要工作，現在是估值幾十億明星創業公司的副總裁了，楚垣夕希望他不要太激動。

範超肯定是激動的，同樣激動的還有好多沒有申述自己優秀的員工，一個個如喪考妣仿佛錯過幾個億。提升為副總裁這可比什麽三萬五萬的現金獎勵強太多了！這怎麽能當成獎勵來發呢？還不事先說明，這不公平！

等範超暈暈乎乎的走上台來，楚垣夕繼續表演：“恭喜你失去了明年評選優秀員工的資格。關於優秀員工的入圍標準，其實很簡單，只要不是高管都可以。

比如說周鳴鈞老周，如果他不是本公司CTO的話那肯定就是優秀員工了，兢兢業業帶領技術團隊攻克道道難關，保證開發的質量和速度。然而他是，那只能對不起。

還有曹翔大神，曹翔大神最近破獲了一起禍國殃民的資金盤大案，消息靈通的同學應該都已經知道了。這件事對小康有沒有好處呢？當然有了，咱們在公安掛上號了啊！咱們做開門迎客生意的，在公安掛上號那有多少好處還用我說嗎？但是曹翔也是高管，所以仍然對不起。

因此咱們的另一位優秀員工，是——”

鼓點聲瞬間打起來，好些人一臉懵逼心說怎麽還帶BGM的？

只見楚垣夕一揮手：“楊成。”

楊成也在帝都。實際上在楚垣夕宣布只評兩個優秀員工之後誰都知道這次評優不太可能有粵東省的名額了，他們幹的再好，時間上也太緊張了，但是可以指望來年。