第1048章 意想不到（第2/3頁）

曹翔心說人家是上市公司，股票可以賣的，咱小康這是估值，咱得成功了才能兌現啊！當然楚垣夕說的也不無道理。

楚垣夕還能不知道他想什麽？立刻進行說服：“老曹，你想吧，你這麽大的才能，之前快一年的時間，在小康幹的這麽辛苦，拿到的薪水才幾十萬，是不是很虧啊？其實不是，這幾十萬是發給你的生活費，讓你夠過日子用的，讓你找女朋友不至於被歧視，期權才是你憑本事掙到的薪水，明白嗎？你要是離開，這些可就都沒啦，你虧不虧心啊？”

這番話徹底激活了曹翔的恨失心理。

當然這個過程對袁苜來說不重要，她只需要知道曹翔這條線仍然保持穩定就行了。

現在她的問題是怎麽做演講，她也知道楚垣夕一直憋著讓她提升。這回楚垣夕都已經指出她沒有創業者的做派來了，所以必然要傳授經驗。

不過在袁苜心中，自己只是沒有“風口創業者”的做派罷了，創業者也分很多品類的，並不都像楚垣夕這樣，在演說上狂點技能點。

只聽楚垣夕說：“你去做演講，最重要的一點在於，你得深切理解咱們的企業文化，你自然就能講好了。否則，你光講了反腐，講了半天公司反腐的決心，全都是恐嚇性質的，員工們的精神承受傷害，這並不好。現在我也拿不準你到底有沒有深刻的理解小康的企業文化，這方面是需要加強的。”

“那如何理解小康的企業文化呢？”

“理解小康的企業文化最重要的要點是理解我的風格。”

袁苜一口氣差點噎住，但是一轉念，心說創始人是企業文化的符號嘛，這話倒是也沒毛病，可一般這話都是由別人說出來才顯得沒毛病，沒有創始人自己說的！

不過說到楚垣夕個人的風格，她一直都有糟點，於是大大方方的問：“那我就問一件事吧，其實也算兩件事。你為什麽熱衷於讓楊健綱、趙傑、於文輝都孵化單飛？以後類似的還是會鼓勵他們單飛吧？”

“這不叫熱衷於，而是本來就不應該把他們一直壓在生產線上。讓楊健綱一直當策劃，讓趙傑一直擼代碼？人家樂意嗎？你企業架構中並沒有巨大的上升空間，那就提供給員工明朗的進化通道，這樣員工做出成功的項目給公司賺了大錢，自己也相當於變現了才華，拿回屬於自己的一份，這不是皆大歡喜嗎？”

“但是他們最擅長的就是當策劃和敲代碼啊。”袁苜要問的就是這一點，“你把正確的人放在正確的位置上難道不是效率最高的方式嗎？他們做出成功的產品，給他們加薪發獎金不就行了？一百個月的年終獎，足夠讓他們樂意了吧？”

“你說的這個是B計劃。如果他們不想創業，或者孵化失敗了就這麽搞。這不是不可以。”楚垣夕說到這裏頓了頓，“但是即便不從他們本人意願選擇上考慮，也顯得我太LOW了啊，跟我混披肝瀝膽都沒什麽前途，到死也就一年拿個幾百萬。這還是功勞最大的，那普通一點的呢？暫時出不來成績但是做的是基礎工作其實很重要的呢？幹著有什麽勁？

那我開的公司對真正的人才還有什麽吸引力啊？沒發展前途只能吸引一些還不錯的人。勞苦功高的人得能得到晉升才行，沒有上升空間你公司再打也就那麽回事，今後需要人才了，我花大錢招來的也大概率是一些工具人。我明白你的疑問在哪，你是不是覺得他們三個都不像是適合創業的人啊？”

“對對對對對！”袁苜一連五個“對”，發現還是楚垣夕會說話，把她有感覺但是並不清晰的地方清楚的表達了出來。

“他們三個，我借用一下《稷下學宮》裏邊的台詞，‘望之不似人君’！他們有的連創業的基本概念都沒有，不了解風險，也不知道應該承擔什麽責任和義務，也不懂管理，就在你的縱容之下跑出去創業了，幹的還有模有樣的，我簡直，我簡直——”

“哎，這就是讓他們孵化創業巧妙的地方。我也借用一下《稷下學宮》裏邊的台詞，‘千金市骨’。楊健綱就是一匹骷髏馬，我幫他把肉長上，讓他活蹦亂跳，這顯得我的公司多牛逼啊？人才多願意來啊？現在就是巴人有這個效果了小康還沒有而已。”

楚垣夕說著很得意，“巴人和小康各有各的優缺點。巴人的缺點就是公司架構不太行，即使集團化改組了，相關的業務都是輕資產的，就不適合容納很多的高管。趙傑他們仨，你不讓他們待在產品線上，也不讓單飛，那讓他們能幹嘛呢？除了研發崗位之外，幹嘛嘛不行，搗亂第一名。

讓他們當產品經理？那也不咋地啊，也不是高管，巴人集團就沒有合適的管理崗給他們。所以還不如換個思路，既能提升他們的能力，又能繼續待在一線，這兩個疊加只能是創業。初創階段您是唯一創始人，對不起您得親自上一線，不能當甩手掌櫃的，不然別人幹不好，因為這個創業計劃的基點是您自己提出來的。”