第0989章 轉崗制度化（第2/4頁）

正在楚垣夕給劉璐發微信的時候，於婭楠終於放棄了，把手機往沙發上一扔，四仰八叉的躺下，發出一聲不解的嘆息：“你說為什麽用錢買不到快樂？”

“並不是用錢買不到快樂，而是你那點錢買不到。”

“我咬死你！”

“來啊。”

……

第二天，也就是十月三十號，楚垣夕一邊安排劉璐提前招聘，一邊把原先隸屬於巴人遊戲聯運部門的一位後端主程郭江勇請到茶室。

郭江勇的關系在巴人集團，現在屬於《羅馬之敵》項目組。

聯運部門的主要工作就是把已經開發好的遊戲接各個渠道的SDK，其中最關鍵的部分就是充值系統的接入。手機遊戲早期，發行商們還沒大量崛起的時候，各家遊戲公司都是自建聯運部門的，把產品接入到各大渠道，直接跟渠道分賬。

後來產業鏈的運轉模式漸漸精細化，發行商更懂流量和運營，逐漸勢大，於是形成產業分工，研發方一般都要找到強力的發行商代理發行，自己只負責做出優質的遊戲產品。因而聯運工作基本都是發行商來做。

但巴人是個自帶巨大流量池的遊戲公司，根本不會找發行，所以接渠道的工作一直都是自己搭建聯運團隊。

這個工作相當枯燥，而且不能出錯，遊戲本身出個BUG，無非是給玩家道歉，發補償禮包，但接SDK出錯，把玩家充值訂單給弄沒了，那樂子就大了！因此聯運團隊是個不起眼但是非常關鍵的環節。

郭江勇在聯運做主程的時候楚垣夕就知道這個人，非常擅長接SDK，做充值從來不掉單，給測試組剩下很多心力。這樣的人做個移動支付之類的楚垣夕感覺應該是靠譜的。

於文輝之前一直是《亂世出山》的項目經理，也知道他的能力，所以後來組建《羅馬之敵》雙端團隊的時候就把他抽調了過去。這對郭江勇來說算是從聯運晉升到項目組裏了，因此相當樂意，但是後來風雲突變，《羅馬之敵》暫停，本來他做後端的應該回聯運，或者編入巴人遊戲，但是於文輝舍不得，於是把他留在了集團裏。

這樣他也不會跟著巴人遊戲轉去靈犀，沒有身份問題，今天楚垣夕要跟他談談調崗小康這個選項。

這種事情必須聊，不是楚垣夕大筆一揮能夠直接定了的，涉及到員工個人的利益和趣向。這方面楚垣夕一向都保持著尊重。

結果郭江勇一聽調崗，以為是調去趙傑那裏開發平台呢，完全沒想到是調崗到小康？

“是的，調崗到小康，巴人這邊離職。”楚垣夕說著拿出一個表格。他之前操作過一批員工從巴人調崗到小康，但都不是核心層級的，主要是廖星星手下的地推員，還有巴拿拿的店員，這都沒什麽利益關系。但郭江勇不一樣，他是有期權的，其中一部分已經十分臨近轉為股權了，吃虧在不是《亂世出山》組的成員，期權數量不多。

然而，待在巴人，未來他還有可能拿到更多的股權，以及項目組的分紅和DKP，只要《羅馬之敵》能成功的話。

可以說一般公司根本沒這種盼頭，當然，小康不是一般公司。

“關於小康那邊的情況，因為咱們一直都是一起辦公的，你肯定也聽說過一點，不知道具體了解到什麽程度。”楚垣夕說著，看到郭江勇已經在認真看表了。表格中是小康那邊的情況，包括薪資、福利，以及OKR制度下的期權獲取方式等等，還有最關鍵的，楚垣夕打算給他的崗位是移動支付項目組經理。

郭江勇肯定是意動的，因為這就算是提幹了，進入中層管理崗。而且移動支付這玩意，只要腦子清醒一點，對天朝移動版圖有點了解的都知道有多麽重要。郭江勇顯然也不是傻的，這個項目組的經理，未來升級為事業群幾乎是必然的，小康的管理層級又不多，再往上走一走就是副總裁了。

然而他其實想多了，今天劉璐身上的一個OKR被提升到最高優先級，為小康尋找一個有著技術開發底子同時也有移動支付落地經驗的副總裁級別高管，劉璐不能再慢慢悠悠等到時候再說了，突然之間，今天就變成了“時候”。

當然這不是劉璐一個人的工作，因為楚垣夕突然把優先級提到了最高，要的也最急，所有人無論是誰只要能夠幫助公司舉薦合適的人都能拿到一筆期權，只要舉薦就有，成功入職獎勵更高。

如果萬一找不到人呢？楚垣夕先兼這條產品線。能力就是這麽鍛煉出來的，無論哪個世界都是如此。

不管怎麽說，郭江勇去年入職的時候還是個大頭兵呢，是在巴人提到主程的位置上，開始管理別人的代碼，沒想到一年過去，有可能管人了？