第0981章 雙方都很滿意（第2/3頁）

老樊心說那不怎麽樣！合著還是我逼的是怎麽的？

“那就同意吧。”他回頭看了一眼商務們，問：“沒有原則性的問題吧？”

他這邊沒有原則性問題，但是楚垣夕有。楚垣夕等商務們離開，繼續洽談合作細則，然後對老樊露出蜜汁微笑：“樊總，我還有個不情之請。”

“說吧，又怎麽了？”

“巴人遊戲的經理叫趙傑，我兄弟，我幫他問問，他過去之後是怎麽個定位。”

“你什麽意思就直說吧？”老樊心說還能怎麽定位啊？這方面所有的並購不就那麽幾種形式嗎？

“不是，趙傑他沒拿巴人遊戲的股票，這個公司是全資子公司，所有人拿的都是巴人集團的股票和期權。”

“我凸（艹皿艹）！”

老樊差點吐血，萬萬沒想到楚垣夕居然這麽治理公司的？這個問題就大了，完全不適用於任何通行的辦法。

當然也是有辦法的，就是交易的同時給予趙傑以及其它骨幹以新的激勵，問題是這多虧啊！

如果假設巴人遊戲上下員工本來拿著的是巴人遊戲的10%期權，那麽最終阿裏並購之後給付巴人集團多少呢？給306億，因為340是總價。

這部分期權按五年結算的方式，即使巴人遊戲已經易主了，員工們還是得努力工作四年多，才能逐步兌現。所以錢肯定是留在阿裏賬上的，不可能把完整的340億給到巴人集團，不然就成了楚垣夕在未來四年給阿裏的員工發錢了，完全亂套。

但現在不是，新激勵肯定得大文娛出。這不是變相漲價嗎？

“唉不對啊！”老樊忽然驚呼，“如果我們不給趙傑經理人和激勵，那趙傑在巴人集團的期權怎麽兌現啊？你總不能因為子公司賣掉，他到我們這邊來了，就把他的母公司期權期權黑掉吧？”

“肯定不能這樣啊。”

“那你這樣並沒賺啊。”老樊更不懂了，不能黑掉母公司期權的話，假設阿裏全盤接受這個條件，阿裏固然要多出一筆激勵，巴人還是要承擔母公司期權的兌現，得利的只是員工而已，老的期權變現，新得了阿裏的激勵豈不是爽歪歪？楚垣夕不可能這麽蠢吧？

“所以我才問您對他的工作定位啊。”楚垣夕興奮的搓搓手，“其他兄弟拿的期權都比較少，我的意思是跟他們協商。趙傑拿的期權太多了協商起來太麻煩。

如果您那邊必須要他不可，那我再跟他商量個辦法，怎麽兌換一下，把他巴人集團的期權換成巴人遊戲的。但是比較費勁，我們內部得重新聊。要是您那邊可有可無，那就讓他繼續留在巴人集團就完了，我就簡單了。我看您們做並購的時候倒是不特別糾結這方面，交接好了就行，給我行個方便。”

老樊心說我們怎麽不糾結啊？我們只是不吸收而已，做好交接是必須的，做完交接之後好合好散啊！

不過考慮到楚垣夕之前那麽好說話，他面色詭異，“你，留下他，為了讓他重新做個遊戲公司出來？”

看到老樊一副“你咋那麽聰明呢”的表情，楚垣夕不禁莞爾，“不是不是，其實我有別的人選，趙傑我留他是做平台的。其實他就是一個項目經理，我把巴人娛樂集團化之後只是結構集團化了，明確互相之間的關系和績效，便於我管理，人並沒有什麽變化。

趙傑幹的一直還是項目經理的活兒，只是頭銜是CEO。分公司的內部架構其實也是我搞的，重建也得我來建，他根本不會這個，維持個日常運轉而已。而且趙傑最近都在搞那個《笨鳥飛》，結果上線還撲街了，留在巴人其實也不影響交接，王樂完全hold的住，現在王樂比他更了解《亂世出山》項目。”

王樂以前是《亂世出山》的產經，公司化改組之後就成了這個項目的項目經理，因為原來的項目經理於文輝被楚垣夕拉出去了。

“這虧不能我們一家吃。”老樊在原則問題上不能無原則的退步，不過考慮到趙傑的特殊性，想了想，說：“趙傑的安排就依你了，但是其它員工的期權，你必須得置換一部分到巴人遊戲裏，當成今後的激勵計劃，不然我們太被動了。”

如果楚垣夕不置換，牛脾氣犯了把兄弟們的期權都給變現了，阿裏被動在哪呢？從企業的視角出發，能夠看到的是，並購過來的這批新員工突然拿到大筆的現金，還不是他們發的。那問題就來了，新的激勵設置多大才能滿足這些人的胃口呢？多了，不符合他們的實際價值，少了人家看不上。

這就是老樊心裏（艹皿艹）的原因。

類似的要求也在楚垣夕的預料之中，老樊不提才怪了，不提，到最後他回去之後都沒法交代，價格和條款是兩回事，價格可以商量，大文娛不可能簽喪權辱國的條款。