第0968章 全員郵件（上）（第3/3頁）

霍冬覺立刻說：“是金旭金總讓我試探的。”

楚垣夕也立刻說：“你撒謊。看著我的眼睛，我不好騙。你不要忽悠我，我天天忽悠別人。”

霍冬覺傻了，吭哧了半天才說：“是，是那個金總問我董冒有沒有問過我的薪資。我大概理解了金總的意思，然後就……”

楚垣夕：“噢，你還是個八面玲玲的人啊，演技也不錯。行吧，你這也算是上司授意，有過錯但是並不是特別大，我就不追究了，去財務結算工資獎金，任務按完成的進度拿錢，離開公司不要少拿一分錢。

最後我規勸兩句，今後找工作，工作中盡量精一點，人情上不用那麽精。職場是個復雜的地方，你並不知道哪塊雲彩有雨，精明錯了地方很慘的，一般老板還是喜歡能幹且憨厚的員工。小康的這段你也別寫在履歷上了，到時候別人做背調也不好看，你可以說在小康實習過的某某崗位，具備一點相關工作經驗。”

霍冬覺立刻頓首百拜：“謝謝謝謝，太謝謝了楚總。”這個工作經驗不寫履歷但是面試可以說，其實也挺加分的。

錄音到這裏結束。那時董冒和劉深吃完一頓包飯都已經被楚垣夕召回公司，都不知道要怎麽安排他們，然後一轉眼兩個人一起聽了一遍錄音。

董冒已經跟楚垣夕微信溝通一溜夠了，劉深還沒有，中午的時候根本是丈二的和尚，逮著什麽問什麽：“楚總，我就不明白一件事，他們為啥給新招的人那麽高的薪資但是不給我們加薪啊？明明我們幹的更好。”

董冒瞧了劉深一眼，“你關心的還真多。他們不高薪招聘楚總怎麽看出問題啊？”

劉深不幹了：“楚總火眼金睛，看破他們的伎倆還不是分分鐘的事啊？”

“停！”楚垣夕做了個指揮交通似的手勢，“你們別捧了。其實我一開始也沒看出來，因為他們高薪招聘的操作本來是正常的。”

兩人異口同聲：“啊？薪水比我們高能力比我們低是正常的？”

“正常啊。我跟你們說，南方某個最強地級市，海龜博士只要去創業，就給500萬現房和500萬創業資金。那裏可不是什麽犄角旮旯，包郵區裏的經濟活力杠杠的，有天朝最強地級市之稱。為什麽給海龜博士不給本土博士？本土博士就不值錢了？因為國家要吸引海外人才回來。至於你本土的博士，你都已經留在國內了，不用吸引你也走不得。

招聘也是一樣，你已經是公司的人了，他從為公司成本考慮的角度也不用給你調薪，你的加薪按照公司流程走，他沒任何錯。但是招聘新人，普通的leader只有一招，就是開出可觀的薪水來。

你不要覺得不公平，不公平是大公司病下的典型狀態。對你不公平但對管理者來說省心。大公司病管理者追求的邏輯是不惹麻煩，而不是公司健康公平。反正公司那麽大，得病對他們沒有直接影響，離死還遠。而且公司大了崗位就多，不出錯就可以熬資歷升職，明白了嗎？

希望你們始終記得你們自己的遭遇，不要成為這種人。”

最後一句話才是重點，神轉折震得兩個職場菜雞半晌無言。最後還是董冒正主動，問：“那，那您最後是怎麽發現他們有問題的？是因為我們比較特殊麽？”

“一方面是吧，主要原因是他給新人的高薪高的不正常。而且這些新人也配不上破格的高薪啊，幹你一個人的活要三個人，這什麽水平啊要給這麽高的薪水？三個人的薪水我都能雇一個程序猿了。”

這個答案也被寫在全員郵件裏，楚垣夕是這麽寫的：

“剛才在公司群中發生了不愉快的事情，有些進入公司不久的同事被淘汰掉了。他們很有能力，工作也很努力，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有牢騷。

然而，牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。

首先，我要向大家揭示一個管理層中的潛規則，你能給自己招的人越多，你在公司裏就越重要，這是總裁CEO也沒法逆轉的。

其次，小康恰逢特殊時期，大量招人，並且因為長期以來各位同事萬眾一心，公司從未出過紕漏，也因此放松了懈怠了，疏於管理，沒有做好內控。這都是我作為總裁的過失。

因此出事了。經過核查在幾條作業線上都出現了類似的情形，即以不合理的高薪和不合理的速度招聘，即使在小康加大招聘力度的今天仍然超速。

同時新任管理層還排擠基層老員工。小康經營至今離職率極低，但最近陡然加速，相信相關業務線上的同事也能感覺到。一個離職的老員工需要招三個新員工才能把工作接上，甚至還接不上，每個新員工的工資都比老員工高，請問哪有這種好事啊？”