第0699章 年會演講（第2/2頁）

那麽問題歸根結底，我希望不希望你們多給我工作並且少要錢甚至不要錢？當然希望啦——”

這個包袱強行撓人笑點，在下邊的哄笑聲中，楚垣夕放慢語速：“但是，這麽加班工作輸出不見得提高多少，對我來說性價比並不高，工作時間拉長了，但是磨磨洋工就過去了，這方面楊健綱最擅長。

那對公司有沒有損失？有啊，我以前說過類似的話，今天再強調一遍，你們固然可能多幹了一丟丟，但是完整的喪失了提升自己的時間，但這些時間你們用來提升自己，可以更好的被公司剝削，這個邏輯明白了沒有？我對你們要求不高，能出幾個上市公司總裁就行了，所以不鼓勵低效奮鬥。

利潤被用工成本大量吞噬的企業我覺得比較落後，靠拼命讓員工加班降低成本的公司利潤率肯定高不了。同樣一波員工，好的公司放大員工的工作價值，差的公司就玩命加班延長時間，壓榨出更高的性價比強行續命，我們要做好的公司，任何時刻首先想想怎麽多掙錢，這就是我想說的。”

這兩句說完台下居然沒什麽人鼓掌，只有稀稀拉拉的掌聲，因為有志於兌換管理崗的員工不是一般的多，DKP分布的比較平衡使得誰都覺得自己有機會。