第0577章 燃燒我的卡路裏（第2/2頁）

劉璐覺得自己已經進入了楚垣夕的頻道，而且思維很發散。未來的小康，員工在這樣一家公司裏工作，想混日子是很難的，企業文化完全可以讓摸魚的員工混不下去，而不用舉起績效的皮鞭。

其實這樣更好。很多大公司講績效，講制度，講流程，催生很多老油條。

作為一個人資，她見過太多油條型員工了，在996的公司裏，越是老油條越聰明，不幹活還能找到新人背鍋，用流程來對抗流程。甚至於她見過因為這種矛盾把新員工弄得心寒了，在代碼裏故意埋坑藏BUG，簡直防不勝防，而老員工想混日子還不容易？每天和你扯皮不幹活，沒工作輸出，還找不到什麽把柄。這樣的人才出一個，整個項目都別想好。

而楚垣夕的精細化管理體系的核心，劉璐覺得就是一個詞——跨流程。