第0513章 改組構畫（上）（第2/2頁）

為了實現這個目標，內外都要梳理清楚，外部好解決，關鍵就是內部。對於一家有著自己積澱和基因的公司，發展壯大過程中最忌諱的就是突然空降一大批高管下來，最佳狀態就是老員工高速成長，能夠跟上公司前進的步伐。

空降高管肯定是為了高管本身的才具，但是且不說空降而來的高管有多少真材實料有多少靠刷資歷和吹水，帶著山頭過來就是一個大問題。

但是你招高管也不能不讓人家向下招募自己的跟班，不然人家工作都不方便展開了，所以山頭林立增加內耗的問題非常容易形成。

當初大狗東也面臨類似的問題，因為解決不了，強東哥不得不用一刀切的辦法，叫做一拖二，每個外聘的高管只能招聘兩個跟班小弟。然而這種一刀切無法根本解決問題，因為有時候不招真不行，因此形成了扭曲的人事關系，A部門高管招的第三人放在B部門，這樣就糊弄住一拖二原則了……