第0512章 老員工的價值

何娜美走後楚垣夕感到壓力，因為，剛好現在公司開始需要商務經理出馬了。

《亂世出山》手遊按照裏程碑計劃預定在十一月中旬上線，現在已經是九月11號了，上線後的廣告安排有必要開始提前預定。

當然這個工作內容嚴格來說是“市場”部門的活兒，也就是齊雨以前的老本行。

因此楚垣夕不得不公開招聘商務和市場經理，關鍵是還不那麽容易招，因為最合適的人選不但要求有較強的商務能力，同時還要兼具手遊廣告投放經驗和一定的自媒體常識，能夠在自媒體上把廣告有效的投出去。

關鍵是必須了解新出現的幾家自媒體廣告渠道。

要知道過去的兩大遊戲廣告渠道是頭條系的巨量引擎和大企鵝的廣點通，後面跟著百度信息流、百度百意等等。各個遊戲廠商根據自己遊戲的調性選擇合適的渠道，比如傳奇類的遊戲在百度信息流上就能取得很好的效果。

調性是極為重要的，比如阿裏的廣告平台阿裏媽媽的流量也很可觀，但是如果把遊戲廣告投上去就很尷尬了。

但是今年視頻APP流量驟起，頭條系在八月份也就是上個月組建了穿山甲聯盟這個新興流量猛獸，愛奇藝和快手也不甘示弱，紛紛開始拓展自己的視頻廣告業務，推出新的廣告服務。

同時優質自媒體大號也是投放廣告的陣地，就像當初巴人娛樂接到過無數廣告訂單一樣，只不過現在身份調換，巴人變成了派單的。問題是派給誰？出多少錢？

因此新形勢之下的遊戲廣告該怎麽投，就連楚垣夕自己也不太清楚，何況這也不是總裁CEO該幹的事情，必須得是專業的市場經理，而且是那種機靈的，有學習精神的，才能迅速跟進。

這就是為什麽楚垣夕需要招聘同時具備商務、手遊廣告投放的傳統能力，以及自媒體領域的常識，不然很容易撒出去大錢然後被黑嘴那樣的無良刷子賺個底掉。

本來何娜美在職，雖然不是市場專員但是被楚垣夕當寶寶一樣培養了大半年了怎麽也該懂點自媒體的基操，而且商務經理本身對市場的工作也有了解，招一個市場經理這事就能辦的妥妥的。畢竟是提前兩個月預定，時間比較寬松。

結果何娜美突然離職打亂了楚垣夕的步調，只能從頭招起。

由此可見，老員工絕對是公司的財富而不是負擔，說不好什麽時候什麽地方就能派上大用場，因為老員工身上必然帶有公司的烙印和基因，說文藝一點就是企業文化，這是新招來的員工所不能比的。

而且這個崗位還很關鍵，因為要往外派錢。如果交給無德之人，就像傳統企業裏邊采購員吃回扣一樣，有經驗的能把賬目做得天衣無縫井井有條，東西買貴了但是上級根本看不出問題來，就算感覺到有問題也沒用，問題在哪？

怎麽辦？把廖星星抓回來救急！於是廖星星一臉懵逼的接到楚垣夕的電話，讓他趕緊回帝都，有更艱巨的任務交給他。

這叫死馬當活馬醫，廖星星雖然是個運營策劃，但好歹屬於運營口的，商務市場這些沒有正經做過，多少都懂點，因為運營策劃也是要跟錢打交道的，也要替公司花錢，只不過針對的對象不一樣，以獲取人氣和曝光為主。

而自媒體方面的事情，他在公司的時間不長不短，耳濡目染的肯定也了解一些，關鍵是人品貴重，放心。

於是周三下午廖星星風塵仆仆的趕回公司，然後就看楚垣夕笑眯眯的把廣告投放任務交代給他。

廖星星心說你莫不是石樂志？我特麽是運營策劃！你懂什麽叫運營策劃嗎？然後直到這個時候他才發現臥了個大槽，何娜美居然離職了？何擔當的離職低調而優雅，根本沒有廣發朋友圈，只通知了交際圈裏幾個好友，而廖星星這種屌絲男士連備胎都當不成，顯然不在何擔當的交際圈裏。

“公司也是無人可用啊，唉……”楚垣夕長籲短嘆，“公司草創百廢待興，有能力的人都得一身兼任多個崗位，這也是沒辦法的辦法。再說公司裏你看看除了你還有誰能勝任這個艱巨的崗位？甭說了，就是你了。”

廖星星心說合著就我能打雜是麽？“但是市場工作我肯定不行啊，那些渠道我連接觸都沒接觸過。”

“不要緊，上周四就發了招聘需求，這都五個工作日了，offer收了一大堆，我也替你遴選了一下，看看合適就請過來面試吧，跟人事說一下。”楚垣夕把簡歷一甩，安心做了甩手掌櫃的。

他深知關鍵崗位要花大力氣招聘關鍵人才的道理，不能老提拔老員工，或者說這是原世界中血的教訓，特別是自己不熟悉的領域。但是老員工有老員工的價值，比如過渡的價值，看廖星星還想吐糟，楚垣夕重重的拍打他的肩：“放心，你的任務其實是招到合適的人，帶著走上正軌。走上正軌之後你還專門做你的活動策劃，就是暫時換個崗位調劑一下。”