第0512章 老員工的價值（第2/2頁）

廖星星心說合著特麽用完我了還讓我回去打雜去？

“啊對了，給你加薪。”

“好的老大！”

“啊對了，這個招聘我就不參與了，但是你在招聘過程中要注意提問的方向。比如說頭條APP、抖音快手這些，咱們本身就是有陣地的，怎麽投放廣告合適？制作什麽內容的廣告合適？就公司的資源，是動畫、遊戲畫面還是真人出鏡？這些問題你也得思考一下。我就提醒一點，短視頻的關鍵詞是‘模仿’，用戶有模仿視頻內容的習慣。”

這個問題打開了廖星星的思路。巴人的廣告投放到別的渠道上大致上就是行業標配的樣子，但是再頭條APP和抖音快手上有主場優勢，廣告可以做的很自然，甚至可以靠廣告給大號引流。那些UGC和PGC的廣告完全可以把一塊錢當兩塊錢用，而官方廣告則應該突出巴人娛樂，突出朱魑和周敏溪。

畢竟公司的帳號在主陣地上是橫掃過的，橫掃意味著就算不是粉絲，多多少少也刷到過，有知名度，對遊戲用戶的吸附能力比同行們高太多了……