第0009章 員工把勞動法條爛熟於心是一種什麽樣的體驗？（第3/3頁）

“門兒都沒有。”楚垣夕冷笑，“勞動法第87條，用人單位違法解除勞動合同的，應照勞動法第四十七條的規定執行雙倍賠償。所以，2N+2，我的月薪15k，12個月就是18萬，拿錢走人，我不多說什麽。”

法務小姐姐面色冷峻：“那是用人單位違反勞動法，需要用人單位正式提出解除勞動合同，且不符合勞動法第26、39條。”

“你的意思是現在符合勞動法第26和39條？那為啥你不支持無補償開除？”楚垣夕劃拉一下手機。

“不符合，但用人單位沒有正式提出解除勞動合同。”不愧為法律專家，法務主管寸土必爭。

楚垣夕打開錄音回放功能：“請聽。”

裏面是前面的對話：

“因為給公司招致重大損失，你被開了，無補償開除。”

“你確定開除我的決定正式做出了？”

“當然確定了。”

法務小姐姐還算不錯的顏值頓時黑如鍋底，幽怨的看著李兆開，簡直無話可說。

人資想了想，還是再挽救一下：“咱們可以不開除，繼續履約嘛。”

李兆開和顧書君頓時面露喜色。

楚垣夕看了看法務，她熟讀法條，果然臉色不太好看。

只聽楚垣夕說：“勞動法第48條，用人單位違約的，勞動者可以要求履約，也可以要求按照87條賠償。”

李兆開“啪”的一巴掌拍在桌子上！“你不要太過分了！信不信老子讓你在這行幹不下去！”

楚垣夕暢快的一笑：“你不看網絡小說吧？”

“什麽意思！”

“三十年河西，三十年河東，莫欺少年窮。”