第0009章 員工把勞動法條爛熟於心是一種什麽樣的體驗？（第2/3頁）

所以他做了個雙手下壓的手勢，耐心的說：“好吧好吧，現在需要我做什麽？”

“去浪濤信息給黑嘴道歉。”

“可以沒問題。不過我們項目的測試得重新找量重新測，之前的測試完全沒意義。”

“現在是說這個的時候嗎？立刻，馬上去給黑嘴道歉！”李兆開頓時氣不打一處來。

“現在就是說這個的時候，我們項目的時間已經極大的浪費了，即使立刻重來也不得不delay接近一個月，問題已經很大了，一分鐘都不應該浪費。”

李兆開重重的吧茶杯頓在桌子上：“你是認死理呢，還跟我講條件是怎麽的？你以為你那點臉值老錢了是怎麽的？我還得求著你？”

“這不是講條件，我工作中從不對同事提條件，無論是否給他道歉我們的測試都需要重新開始，越快越好。”

“我操你媽！”

“行了行了，你們倆根本不在一個頻道上。”顧書君適時的開口，說：“楚垣夕，你是不是覺得你們項目組的利益被犧牲了所以氣不順啊？”

“對啊，為什麽要犧牲我們項目的利益？”

“因為你她媽大傻逼！”顧書君冷笑，“我看你也別道歉去了，你去道歉還指不定出什麽幺蛾子呢。”說完看了看李兆開。

“不，我去道歉肯定給他跪下讓他滿意。我們項目組的測試到底重開不重開，什麽時候重開？”楚垣夕知道正常情況應該等等再提這事，至少不該當面提，但他馬上就要提離職了，不容再等。

“你不用再關心這個事情了，公司會處理好。”李兆開低聲說：“因為給公司招致重大損失，你被開除了，無補償開除，收拾你的東西滾蛋。”說完看看顧書君。

楚垣夕樂了：“你確定開除我的決定正式做出了？”

“當然確定了。”李兆開臉上還有點小人得志；“我這是揮淚斬馬謖啊。”

“因為失職和營私舞弊從而給用人單位招致重大損失的，才可以無補償開除，我是失職了還是營私舞弊了？”

“吆呵，跟我玩勞動法是嗎？看來我得對你索賠公司的損失。”李兆開瞬間氣得一佛出世二佛升天，“勞動法第39條規定了6種情形用人單位可以無補償開除員工，包括不能勝任工作，以及嚴重違反用人單位規章制度，你既不能勝任工作，也嚴重違反了公司規章中應禮貌對待外部合作者這一條。”

“索賠？你是該吃藥了還是該好好學學勞動法？”楚垣夕心裏哈哈大笑，你跟我鬥勞動法？那不要太好啊！熟記勞動法是每一個CEO的必修課，CEO自己用不到勞動法，但是必須知道什麽事情是不能做的，可惜李兆開的必修課不及格，還往槍口上撞。

“公司規章中也有需要維護公司利益的條款，而且更靠前，根據這個實施例，勞動仲裁法庭會支持你？至於我不能勝任工作這一條，根據勞動法26條第一項，不能勝任的，需要培訓或調整工作崗位，仍不能勝任才適用勞動法第39條，且必須提前30日書面告知。”

楚垣夕說話時，絲毫都不掩飾自己的笑意。

顧書君咳嗽了一下，缺乏底氣的說：“客觀情況發生重大變化使得勞動合同無法履行的，也可以無補償解除。”

“用人單位無權解釋何為‘客觀情況發生重大變化’。就本實施例而言，會支持你？咱們勞動仲裁法庭見。”

李兆開很光棍，打開微信對助理小姐姐說：“把法務主管小範和人資主管小陳叫來。”

楚垣夕哈哈一笑：“就你這德行，敢無補償開除我？梁靜茹給你的勇氣嗎？”

顧書君本來遂了開除楚垣夕的心願還挺美，現在也火了：“你還抖上了？我就不信弄不死你。”

“你都無補償開除我了，還要索賠，我為什麽不能抖上？我還真不信會被弄死，倒是你們啊？”楚垣夕頓了頓：“拆VIE的費用得一千萬起步吧？你說，光我經手的遊戲產品有多少自充值行為？你說這樣，拆VIE還有什麽用呢？”

李兆開的臉刷就綠了。因為這公司滿足申請A股上市的條件，而赴港上市反而非常坎坷，納斯達克更不用說，所以他們正在著手拆除VIE結構，準備沖擊A股上市，一旦上市那可就美了。但是，自充值的行為絕對是手遊公司上市路上的汙點，它固然可以解釋為刷榜的普遍性廣告行為，但監管部門可不見得這麽想，因為這也可能是財務造假。

法務和人資很快就到了，然後發現桌前的三人氣氛十分詭異，李兆開板著臉把事情往他有利的方向一說，楚垣夕也不做辯解，因為李兆開找轍也沒毛用處。

人資很為難，因為打無補償官司是肯定敗訴的，上仲裁說不定帶出一筐泥來。法務算是看明白了，在對方熟讀法條的情況下必須盡量減少損失，於是說：“那就好合好散，走N+1吧？”