第1227章 震撼的提議（第2/2頁）

不過當培訓進入到第二個星期之後，這36名學員全都激動起來，因為這一次培訓竟然是實戰考核。

李天逸竟然協調了鄰省紀委，給他們準備了12個正處於前期調查的案子。李天逸作為班主任，讓36名學員自己組成三人一組的小團隊，然後將早就準備好的12個案子由他們12個團隊抽簽進行確定。每個團隊負責一個案子。

隨後，李天逸又派出了12個攝像團隊，對這12個辦案團隊展開24小時不間斷拍攝，而他們的一舉一動則全都通過網絡反饋到江南省紀委指揮中心的大屏幕上，李天逸坐在指揮中心，可以隨時隨地的查閱任何一個辦案團隊的實時情況。

由於每個團隊都已經意識到，這次實戰培訓他們每個團隊都只有一個星期的時間，所以，每個團隊幾乎都在拼命，因為他們知道，這次實戰考核培訓最終將會從他們36個人之中挑選出8名優秀的學員，並授予優秀學員證書。而且到時候，新上任的省紀委書記李天逸將會親自為他們頒發。

作為各個地市的基層紀檢監察人員，誰不希望自己能夠親自從省紀委書記手中接過這個證書，因為到時候是會有合影的，誰不希望自己能夠有機會進入李天逸的視野之中。當然了，李天逸也沒有忘記告訴眾人，這次實戰考核培訓不僅會設立優秀學員，還將設立優秀團隊，不過優秀團隊只有兩個，相當於每6個團隊競爭一個優秀團隊名額。

所以，這次的實戰考核競爭十分激烈，而每個團隊為了能夠把自己團隊所負責的案子辦得更加高效，更加漂亮，全都智謀跌出！

李天逸雖然一直呆在指揮中心看著他們辦案，但是卻看得津津有味，即便是時不時的前來指揮中心或者坐在自己辦公室內觀看這次實時內部網絡直播的所有評委們在看了一會之後，也全都看上癮了。

於是，省紀委出現了一個多少年都沒有出現過的現象，很多紀委常委在辦理完自己手頭的工作之後，全都集中到指揮中心前去觀看這些團隊實時辦案情況。

畢竟，各位省紀委常委還要擔任評委職務的，他們是要給每個團隊進行打分的，同時也要投票選出最為優秀的8個優秀學員。

當塵埃落定之後，那8名優秀學員和2個優秀團隊滿臉興奮的接受了李天逸親自頒發的證書和獎杯。

經過接連兩批次大密度的學習培訓，江南省紀委系統25到45歲之間的紀檢監察一線的副處級幹部幾乎全都輪訓了一遍。

而且，李天逸也已經確定了第三期培訓的時間，將會在一年之後舉行。

當這次培訓最終結束之後，江南省這邊關於李天逸通過培訓大搞政績工程的說法越來大了。就連李天逸都在偶爾一次從省紀委某辦公室經過的時候，聽到裏面的工作人員在小聲的討論中，甚至其中還頗多嘲諷之意。

李天逸對此卻並不在意。

隨後整整一個月的時間裏，李天逸將省紀委內所有副處級以上的幹部全都座談了一遍，並且聽取了他們的工作匯報。

在此期間，江南省紀委的工作依然按部就班的展開，並沒有受到這次輪訓的影響。

但是，當李天逸到了江南省第63天的時候，李天逸再次召開了一次省紀委常委會。

在這次省紀委常委會上，李天逸直接扔出了一枚重磅，所有常委們聽李天逸說完之後，全都目瞪口呆。誰都沒有想到，李天逸搞出這次輪訓的目的竟然是這個！

李天逸滿臉含笑著說道“同志們，通過上一個月的集中培訓，大家對於我們省紀委監察系統工作人員的能力和素質已經有了一個比較全面的認識，尤其是那些優秀人員的表現更是給我留下了深刻的印象。

我最近與我們省紀委機關單位內所有的中層幹部全部座談了一遍，對他們的想法和工作思路也有了一個比較清晰的認知，所以我產生了一個全新的培訓思路。

我認為水不腐戶樞不蠹是非常有道理的，我們省紀委系統也是一樣。要想讓大家有動力有活力，必須要讓整個紀委系統的人員流動起來。能者上庸者下。

所以，我決定，將這兩次培訓過程中表現最出色的16名優秀學員交流到我們省紀委，而從我們省紀委選擇工作成績相對比較差的16個人交流到下面的各個地市紀委，從今往後，每年設立六個交換名額，但凡是在省紀委內沒有做出成績的六個人，全部交流到下面的市一級紀委，但凡是下面表現出色的，全部提拔到我們省紀委來。

如此一來，將整個紀委系統上下升降空間打通，確保我們省紀委集中的永遠是全省最優秀的紀檢監察人員。”