第1352章 漸凍人（第2/3頁）

千分之一秒的瞬間，唐根水心裏浮起一個念頭：難道老板對這個小姨子有想法？

念頭才起，立刻推翻。

不會，不會！

不說小丫頭李碧婷有沒有那個魅力，單說邊總的人品，也不會做出這樣的事讓徐小姐難堪。

在唐根水等一眾元老心裏，老板邊學道有和顏悅色的一面，也有心狠手辣的一面；有敢作敢為的一面，也有不擇手段的一面，可有一點，無論邊學道多麽腹黑，他這個人身上沒有讓人不齒的人格缺陷和道德缺口，相反，邊學道身上有一種讓人不由自主信任他的魅力。

這種信任不是憑空生出來的，而是邊學道用行動感化和積累出來的。

有道集團內外，無論在職員工還是已經離職的員工，提起老板邊學道，極少有人口出惡語。

究其原因，邊學道這個人雖然賞罰嚴明，但他處世有一股濃濃的人情味，即便是因故合法辭退的員工，除了規章內該給的薪水全照給，還會額外給一筆“待業補助金”，這筆補助金通常是三個月全額工資+三個月基本工資，足以保障離職員工生活不會突然陷入困頓。

當然，這筆補助金也是分對象的。

對個別泄露出賣公司商業機密，給公司造成巨大經濟損失，並且強硬對抗內部監察，惡意散播謠言死不悔改的“內奸流氓型”員工，補助金是想都不要想的，非但沒有補助金，還會被有道集團法務部纏上，告到身心俱疲，傾家破產。

總的說來，敢跟有道這樣龐大的集團公司玩渾耍橫的人十分罕見，絕大多數因違反公司規章制度被辭退的員工都甘心受罰，所以基本都能拿到“待業補助金”。

也正是有道集團這筆看上去很冤大頭的“待業補助金”，讓離職員工極少對前東家和前老板口出惡語，因為一碼歸一碼，總的說來邊學道是個講究的老板。

然而講究歸講究，邊學道不是蠢蛋。

他深知這個“待業補助金”一個弄不好就會成為鼓勵員工犯錯的“惡政策”，所以他在公司規章裏寫明：所有“待業補助金”，三分之一由集團財務撥付，三分之一從離職員工所在部門主管年底獎金中扣除，三分之一從離職員工所在子公司老總年底獎金中扣除。

這樣一來，就能從根上避免有人跳槽創業前故意“騙”補助金。

因為如果部門主管和子公司老總都沒能從員工的工作狀態和管理網絡提前查知員工的離職傾向，還被該員工用手段撈走補助金，那基本算得上是工作失職，扣獎金也不冤枉。

就這樣，“待業補助金”成了有道集團的另類福利項目。

不管大家心裏覺得這個補助金精明或是愚蠢，它都坐實了一點——有道是個體面的公司！

因為有人情味而體面，通過體面展露格局。

沒錯，就是格局！

一家公司，能妥善地解決問題，能體面地處理與他人的關系，能恪守原則且讓人信服，這正是格局之所在。

一定程度上，有道集團的格局，也是邊學道的格局，正是邊學道做人做事的格局擺在那裏，所以無論敵友都認為邊學道是個人物，是個值得尊敬的朋友或對手。

程浩尊敬邊學道，可利益和野心還是把他推到了邊學道的對立面，至少程浩自己是這樣認為的。

開心網實在太火了！

舉國“偷菜”，全年齡遊戲，“現象級”三個字已經不足以形容開心網的火爆，詞窮的媒體統一加了個“超”字，用“超現象級”來標注開心網。

火！

火到足夠讓一些人見利忘義，火到讓一些人決心火中取栗。

有道集團雖強，畢竟不是天下無敵手。

實力相當的同級對手眼看著有道旗下的智為微博獨占鰲頭，現在Kki又有一騎絕塵的架勢，各家要是不想辦法阻擊一下有道的發展勢頭，才真是奇了怪了。

開心網是個不錯的阻擊戰場。

以眼下開心網的人氣和方興未艾的態勢，若是及時設置發言互動和轉帖功能，搭建社交網絡，未必不能沖擊一下智為微博的霸主地位。

要知道互聯網上有太多“其興也勃焉其亡也忽焉”的例子，就如同王朝更叠，一個興起的王朝勢必同時吟唱前一個王朝的挽歌。

開心網雖然沒法讓有道集團“其亡也忽”，但只要能打亂有道的發展節奏，讓有道手忙腳亂一下，也是一樁妙事。

好吧，這就是商場，古今中外都是戰場的孿生兄弟。

……

……

滬市。

李正陽和徐康遠對面也站著一對孿生兄弟，兄弟兩人同年同月同日生，剛好60周歲。

按說年過半百，不同的人生經歷勢必會造成面相上的差別，可稀罕的是，這對老兄弟眉眼五官甚至氣質的相似度依然極高，一搭眼就知道是一奶同胞。