第1353章 情報戰
距離錄制節目還有不到半個月的時間,李裕終於聽到了自己將要登台演唱的歌曲完整版。
聽完《正義之道》和《真英雄》,李裕還是比較滿意的。
第一不難聽!
第二不難唱!
“專業人士”沈馥幫忙制作出來的兩首歌,編曲意境和氣勢兼備,同時不失細膩悠揚,最主要的是唱法比之前被邊學道拉著上陽台唱的《忘我》容易得多。
歌到手了,接下來是合練。
兩人合唱,銜接默契度十分關鍵,而培養默契度除了一起合練,別無他法。
摘下耳機,李裕盯著邊學道看了幾秒,問:“這兩首歌都是你寫的?”
邊學道笑著說:“大學時你問過一樣的問題。”
“我只是好奇你這麽忙,哪來的時間和精力。”
“我是靈感創作型。”邊學道臉不紅眼不眨地說。
胳膊搭在椅子扶手上,李裕歪著上身說:“你跟我交個底,《中華好聲音》完事後,不會又讓我上《真歌手》吧?”
“《真歌手》……”
邊學道站起身,繞到辦公桌前說:“放心吧,不會!”
李裕剛要用話敲定,邊學道先開口:“今年不會!”
李裕瞬間有種想打人的沖動。
見李裕似乎處於暴走的邊緣,邊學道笑吟吟地說:“別這麽抵觸嘛!上節目,接受觀眾和粉絲的掌聲,你家小樂陽看見了,會覺得她爸爸很了不起。”
“我謝謝你!”李裕一點不領情:“你上節目,觀眾和粉絲的掌聲響十倍,你女兒會更驕傲。”
“我女兒還沒出生呢!”邊學道笑著說。
“錄下來給她看。”
“好主意!”
李裕:“……”
“不過今年肯定不行了。”
“為什麽?”
“我得去商學院上課,時間沖突。”
李裕回憶了一下,問:“中歐?”
邊學道點頭。
“脫產?”
邊學道繼續點頭:“差不多吧!其實也不算,跟平時出差差不多,就是時間稍微長一點。”
想了想,李裕問:“你確定值得?對得起時間和學費?”
邊學道聽了咧嘴一笑,坐在辦公桌上說:“哥們,交的不是學費,是會員費。”
“以你現在的層次,有必要嗎?”李裕繼續問。
“誰也不會嫌朋友多。”邊學道意味深長地回答。
兩人又閑聊了一會兒,辦公桌上的電話鈴響。
拿起話筒,“嗯”了幾聲,邊學道掛斷電話,看著李裕說:“這兩首歌等下我發你郵箱,你先熟悉熟悉,明後天再找時間碰一下頭。”
看邊學道可能有事要處理,李裕站起身說:“我先回去了。”
快走到門口時,他忽然停住腳步,回身說:“廖蓼最近提拔了個助理,你知道嗎?”
提拔了個助理?!
邊學道聽得一頭霧水。
廖蓼提拔個助理,這事也值得李裕特意提一嘴?
傳媒事業部副總裁景倩樺都是廖蓼一手提拔的,何況一個助理?
見邊學道莫名其妙地看著自己,李裕別有深意地說:“新助理名字叫安桉,木字旁,安全的安。”
安……桉!
這麽特別的名字,記憶力一向不錯的邊學道立刻想到一個人——尚秀有個研究生室友叫安桉!
……
……
安桉最近有點蒙。
自從入職有道,安桉先是經歷一輪復試,隨後是三輪入職培訓,再然後,她被集團人力資源部甩給了文化傳媒事業部。
之所以用“甩”這個字,因為在入職培訓時,集團內的各種規矩和潛規則無脛而行,其中一條潛規則就是——新人被文化傳媒事業部“打回”的比例很高,所以被分到文化傳媒事業部,等於進入Hard模式。
而一旦被文化傳媒事業部“打回”,這個新人在有道的發展多多少少會受一些影響,因為其他部門會覺得是這個新人身上有明顯的弱項,才沒能留在傳媒事業部。說白了,就是印象分會比同一批入職的同事低一些。
這個“低一些”,需要該新人用幾倍的努力和表現來追回,不然的話,就會坐實“二等員工”的標簽。
懷揣著無比忐忑的心到文化傳媒事業部報道,結果安桉無驚無險地留下了。
留下後,緊跟著又是兩輪培訓。
跟集團人力資源部的培訓不同,人力資源部注重宣講集團規章制度,灌輸企業文化,培養認同感和榮譽感,偏務虛。而文化傳媒事業部的培訓則全是實得不能再實的東西,新崗位的工作技能和流程,必須在幾天之內大致掌握。
沒錯,就是幾天,準確地說是五天,包含周末和節假日。
安桉的第一個崗位,是執行導演助理。
對自己的第一個崗位,最初幾天安桉心裏頗委屈。
正兒八經的四山大學碩士研究生,幹的卻是本科甚至大專生幹的活兒。