第761章 減持股份（第2/4頁）

“那商城和物流那邊呢？”

李東吐了口氣道：“如果這兩邊沒什麽大動作，目前的盈利差不多可以維持了。如果有了大動作……那就貸款吧，反正我們現在負債不高。”

孫濤點了點頭，這麽算下來資金問題的確不太緊湊。

李東見狀又道：“其實我擔心的還是人力問題，如今擴張的地域其實已經掏空了我們的人才儲備。大批新員工，新高管入職，甚至很多人我都不認識。現在又繼續下去，我怕出亂子。”

管理層都是新人，哪怕以前都是其他企業的高管挖來的，可畢竟沒經過考驗和配合。

長久以往，管理體系肯定要出問題。

遠方發展的太快了，能坐鎮一方的精英又不是大白菜，哪有那麽多高管等著你去挖。

現在遠方這邊，幾乎都是一個人頂三個人用。

後面沒有接替的人才梯隊，一旦出現高管離職的情況，人少了還好，一旦出現範圍性離職，那弄不好整個遠方都會受到波及。

這種可能不是沒有，這麽多對手在虎視眈眈地盯著，李東挖他們的人，他們難道就不會挖李東的人？

挖別的公司高管，人家其實不是太在意，這些企業成立時間長，下面有的是人等著接替。

遠方不行，要是某一區域的管理層全部出走，那整個體系就垮了。

相比較而言，要是真出現這種情況，李東損失肯定慘重。

他能看出來，別人自然也能看出來，為了打壓李東，多花點錢而已，整垮了遠方，人家獲利更大。

聽李東這麽說，孫濤微微凝眉道：“這倒是個難題，畢竟我們成立時間太短。從06年才開始進行人才儲備，短短一年時間，這些人還派不上大用場，李總擔心的問題不可不防。”

李東又喝了一杯酒，嘆道：“所以也正因為這個問題，袁總是堅決反對。其實我知道他反對是有理由的，可要是按照他的規劃，10年才能完成我剛剛說的那些規劃，徹底完成全國布局大概要等到12年了。五年時間說長其實也不長，不過說短也不短，誰知道五年後是什麽情況。”

李東為這個頭疼，孫濤也沒什麽太好的辦法。

缺人才，無外乎那麽幾個辦法，自己培養，出去挖人，社會招聘……

自己培養需要時間，遠方現在也在做。

挖人也是遠方現在的主流，可李東自己也說了，管理層都是挖來的人，這麽下去，遲早要出亂子。

而社會招聘，其實和挖人差別不大，都是新人。

最好的辦法還是自己培養，關鍵李東又想快速發展，剛成立三年時間的遠方實在培養不及。

兩人都沒好辦法，最後李東搖頭道：“不管了，趕鴨子上架就是！盡量拔擢一些老員工，像城市經理還有門店店長，這些中底層管理都用老人，就算高層出現問題，中低層能穩定問題也沒那麽大。”

“就是有些太行險了。”拔擢老人，孫濤倒是贊同的。

不過這樣一來，還是有潛在的危機。

“沒辦法，將就著來吧。”

這些煩心事平時李東也懶得對人說，也就在孫濤這邊，李東才說一些實話。

兩人又碰了幾杯，見孫濤光聽自己說了，李東笑問道：“孫哥是不是有事要說？”

要是沒事，孫濤一般也不會特意喊李東一起出去吃飯。

既然喊了，肯定是有事的。

李東一問，孫濤倒也沒隱瞞，點頭道：“就是幾件小事，想咨詢一下你的意見。”

“什麽事？”

“等忙完了手頭上的工作，我想去青木大學讀兩年EMBA課程。”

李東聽到這笑道：“這問題不大，咱們是需要補充一下理論知識。路費和學費公司報銷，你報名了跟我說，就不安排你加班了。”

孫濤聽他這麽說有些不好意思，倒不是錢的問題。

而是現在公司正是缺人的時候，剛剛兩人還說了這個問題。

結果他這個主管超市業務的最高領導要去讀書，就算是在職班，每個月起碼也要往返花費五六天時間。

本來就忙，他還不加班，這要是擱在別人身上肯定不痛快。

不過孫濤也是沒辦法，他之前說自己有些跟不上形勢不是假話。

隨著遠方做大，尤其是他被調回來掌總超市，孫濤壓力真的大的不行。

想來想去，孫濤覺得自己還是該填充一下自己才行，要不然再這麽下去，他真撐不住了。

這事要是一般時候，讀個管理班而已，還真不是大事，現在卻是時機不太好。

李東見他這幅表情，知道他想些什麽，笑了笑道：“不用覺得不好意思，求知是好事。耽誤事肯定有點，不過學好了知識，才能發揮更大的作用。現在勉強撐著，真到了力不從心的時候，想學都來不及了。”