第040章 【人才培養】（第2/2頁）

“這廣告好厲害！”龐小建驚嘆道。

宋維揚說：“我給你們布置一個長期任務，每天堅持看廣告，不管是電視廣告還是報紙廣告。看了廣告之後，要分析別人的廣告策略，還要寫一篇心得，我要檢查！”

“啊？”三人目瞪口呆，他們已經多少年沒寫作文了。

人才就是這樣挖掘培養的，三人當中，只有龐小建稍微有些潛力，陳偉峰和李洪早晚會被淘汰。

為啥史育柱窮得發不起工資了，他的核心團隊一個都沒跑？

因為全是他親手培養的人才。

忠心不二，用起來還順手。

有的時候，屬下明明提出了錯誤方案，但只要無傷大雅，史育柱都會在提醒建議的同時，支持屬下去試一試，去碰一碰壁。人才在碰壁中磨練成長，也在碰壁中更加服氣老板，對老板的大度感恩戴德，忠誠度刷刷的往上漲。

又講了一些廣告宣傳的要領，宋維揚笑道：“走，我們去電視台，記住多看多學！我只負責聯系省台，各地的市台由你們去聯系，誰談得好我給他發獎金。”

廣告投放很快就談妥了。

西康省電視台聽說有人要買垃圾時間的廣告，宛若喜從天降，直把宋維揚當傻子看。

最後談成的方案是：上午播放四次，每次15分鐘，一個小時的廣告費總計1.2萬元。下午播放三次，四十五分鐘的廣告費總計1.1萬元。淩晨播放四次，一個小時的廣告費總計5000元。

其中，淩晨本來是閉台時間，沒有節目，只能看雪花。電視台特別延遲一個小時，專門播放罐頭廣告。

也即是說，省台每天要用2小時45分播放罐頭廣告，而每天的廣告費只有2.8萬元——市台還更便宜。

宋維揚一口氣簽了一年的合同，預付100萬，剩下的按月結算。

等罐頭廣告火了，轉手賣合同都能賺不少。