第三章 結構

繼續面試,到了下午五點李復才發現手機不見,試著撥打電話,杜青青接了,讓他過來拿。

面試一直到了下午四點半,一個女人插隊進來了。

“敏姐,你怎麽來了?”杜青青順口介紹:“人事部經理,敏姐。”

敏捷是不可能的了,這位敏姐身寬體胖,超過了靚女標準兩倍有余。杜青青對敏姐相當的客氣,而敏姐有點愛理不理。放了一份文件在桌子上問:“招了幾個人?”

“兩個。”

“剛好,第三個名額公司幫你定了。”

杜青青賠笑道:“敏姐,這好像不太合適,公司內務部人……”

“不是我要安排熟人親戚,是杜先生特意讓我安排的。這也是公司的章程需要。”敏姐道:“這人叫倪秋,二十六歲,明天來報到。”

“可是……敏姐,這人是?”

“杜氏集團是一家大企業,有責任也有能力為社會做點貢獻。我們員工保正擁有2%的殘疾人比例,2%的刑滿釋放人員比例。”敏姐在打官腔。

杜青青小心問:“這4%就落到只有三個員工名額的我的公司了?”杜氏國際總部加分公司有幾萬職員。

“本來不是,不過劉莽劉經理在杜先生面前極力誇獎你的能力,你也知道,他們這人群比較特殊,更需要一位優秀的主管。”

“王八蛋。”杜青青殺氣騰騰罵了一句,然後忙道:“敏姐,不是說你,別誤會。這人是哪個2%?”

“小偷,盜竊罪,三年。”敏姐似乎感覺自己態度不是很好,湊近一步說:“你先用兩天,然後用個由頭把人推到人事部我這,我再推到福利廠。你知道杜先生雖然很有公益心,但是也要照顧下我們。你說這一個盜竊犯扔在我們公司總部,我們誰不提心吊膽?放心吧,你先用,不行我幫你解決。”

“謝謝敏姐。敏姐慢走。”

於明有些納悶:“杜小姐,你們的職務好像都是部門經理。”

“不,我是部門老總。”杜青青轉身,看墻壁上一幅空畫框:“杜氏集團分兩種,一種是敏姐這樣的行政部門,一種是我這樣的業務部門。業務部門我占有90%的股份,說白了就是自負盈虧。當公司業績好,將得到一顆星。杜氏集團將收購我5%的股份,最高為十顆星。”

於明問:“多少錢收股份?”

杜青青道:“萬事通公司是三顆星,劉莽那死賤人就開上了一百萬的跑車。我們的海運部門是七顆星,礦業部門六顆星。唉……於明啊,我這樣見到敏姐要拍馬屁,如果敏姐見到四顆星,她要拍他們馬屁。”

於明越聽越糊塗:“這個……我還是不太明白。”

“簡單來來,杜氏國際是激勵型叢林法則的集團。比如我現在擁有90%星星調查公司的股權。其實只是有90%分紅權。並非真正股權。集團對所有業務部門有100%的控股。除非得到八顆星,分離成子公司上市。”

於明明白,如果虧了一萬塊,公司只負責一千塊,杜青青要貼補九千塊。業務表現好,公司給星收購分紅權,等於給杜青青的一次性獎金。這樣,業務差的部門只能關門,業務好的部門,公司保持控股,老總富裕,實現雙贏。

強者生存,弱者淘汰,標準叢林法則。

杜青青介紹:“杜家人和杜家娘家人,比如說劉莽是杜先生母親的妹妹的兒子,和我這樣杜家族譜的人,在工作一定年限,並且能力獲得認可後,有可能得到新項目或者是分支項目負責人的職務。接下來就要看自己,如果公司倒閉,那只能進入人事部名單,看什麽崗位有缺頂上。”

杜青青道:“大廈樓層說明身份,十層以上的全部是三星部門。我三年內的目標是五層,二星單位。”

三十三層最高層,總裁辦公室杜先生一邊批閱文件一邊說電話:“爸,不是我不給你面子。我好容易說服董事會放開一個名額給杜青青。你也知道的,杜青青真不是當經理的材料……我知道她很勤勞,她身上有很多別人沒有的優點。但是……好了爸,我保證一年之內不讓她倒閉行了吧?一年積累點資本我再說動董事會給她掛顆星,然後轉到行政部門做個小主管。別難為我了,要不你和董事會說,我保證,你要出馬,就是讓她當杜氏國際集團總裁都沒問題。爸,你教我的,做事要公平。否則這一窩的親戚哪個不想要照顧的?”

杜青青看於明:“你就是我招收的第一員大將,公司的第一元老。加油,不要讓我失望。”

一百條第十一條,不要吝嗇你的誇獎,因為那不需要動用你一分錢。無本投資,除了銀行外,沒有比用語言激勵下屬更好的一本萬利的生意。

“我一定好好幹。”於明猶豫一會問:“杜小姐,公司有安排住宿嗎?”