第十八章 文化差異

“我們這一批留在美國的留學生，都是高考英雄，在國內都曾經風光無限，成為無數人羨慕的成功者。但實際上，我們在美國——包括整個北美洲——的職業路徑幾乎是固定的，多少年來，很少有中國人可以突破這個框框：工程師、醫生、會計、大學老師，再不濟的就是去開飯館，就算是有一部分人開公司，基本上做的也是中國人的生意，什麽月子中心、留學培訓，等等。而進入高盛、黑石、摩根大道、微軟、蘋果，等等，不是我們這個階層的事情。”

“哈哈哈哈…”歷之飛忽然放聲大笑，笑聲中全是無奈和悲涼，“在美國呆久了你才會知道，在我們的文化中標準的優點，比如平和、與人為善、禮讓三先，在西方社會中會被視為軟弱可欺、能辦事但不能頂事的缺點！你知道嗎何潮，我們的教育過於重理而輕文，上學時以‘兩眼不看文科狗，一心只讀理綜書’為榮，養成了只會做題做事但不會和人打交道的性格，認為只要有足夠的業務水平，就一定可以在職場上立於不敗之地。是，有一技之長是可以當一個螺絲，但螺絲隨時有被替代的可能。”

艾木接著說：“許多留學生從小受到的教育和認識，導致他們忽略了對團隊意識和領導能力的培養，學習的出發點就為了找一份工作當一個聽話的員工，帶著這樣的基因到了國外後，在特別重視人的威望、交流、攻擊性以及領導能力的美國，我們不但很難成為領導，還處處受人欺負。美國人一向認為，華人只能當校園裏的精英，無法成為社會的強者，更不能成為世界的領導者。整個美國的風氣以及對華人的看法，已經形成了固定思維。所以近年來隨著中國的崛起，美國人越來越不適應，並且開始著手壓制中國。”

“說得對，從2012年開始，美國就開始四處圍堵中國了。”何潮也嘆息一聲，“中國的經濟的崛起，從入世之後上漲得很快。有人說中國完全是受益於全球經濟一體化，也對也不對。對是因為全球經濟一體化是趨勢，中國正好恰逢其時。不對是因為中國入世時已經是2001年了，經過改革開放20多年的積累，中國的經濟已經具備了騰飛的基礎…”

“所以華人在矽谷雖然人數眾多，卻幾乎沒有混到公司管理層的，更不用說擔任CEO了，在這一點上遠不如印度。有人說是因為印度人有語言上面的優勢，並不對。最主要的原因是印度人的性格和心態很開放，喜歡溝通，願意展現個人魅力。”歷之飛搖了搖頭，一臉惋惜，“國人太含蓄太低調了，感情不外露，有事喜歡藏著，我們以為是謙讓是禮讓，但在西方社會中，卻是無能的表現。”

艾木喝了一口茶，憤憤不平：“據2011年的一項調查顯示，亞裔占美國人口的5%，但亞裔官員僅占0.3%，亞裔大學校長約占2%。而500強企業中有9位亞裔CEO，公司董事會成員中的亞裔不到1%。請注意，這是全體亞裔的總體數據，具體到華人，數據只能更低。在美國，許多公司往往是同樣的構成——白人的資本家，帶領著一堆印度高管，管理著無數亞裔工程師。而這些亞裔工程師們，都有985背景，以及美國排名前20本碩學歷，在國內都是響當當的天之驕子，但在美國，卻只是一個低層的員工，最最主要的是，永遠沒有升遷的可能！悲哀！”

熊公望一直靜靜地聆聽幾人對話，他又燒開一壺水，是一個很小巧的銀壺，他換了白茶，為幾人倒上：“聽你們的意思，未來幾年，中國會和美國的沖突越來越多了？”

何潮點了點頭：“任何一個大國的崛起，都不會一帆風順。悶聲發大財的時代已經過去了，現在中國已經是世界第二了，怎麽可能還不動聲色地賺錢？別人都不是瞎子，看得清楚著呢。美國現在不但在最尖端的技術上遠勝我們，在基礎科學等最上遊的產業，也緊緊抓住了我們的軟肋。真正有遠見的企業家，都會考慮到一個問題…”

“什麽問題？”艾木和歷之飛異口同聲。

“就像你們現在回國是未雨綢繆一樣，有前瞻性的企業家會考慮到如果有一天美國突然對中國出手，從芯片、行業標準、關鍵零部件、操作系統等等方面對中國限制，中國該怎麽辦？別家不敢說，至少三成我敢肯定，會立馬死掉，連喘息的機會都沒有。但利道就沒事，利道作為快遞行業，不依賴美國的技術。”

“不對吧，利道的所有網絡，包括互聯網、電腦、手機和APP，也不是在美國的技術之下？”熊公望含蓄地笑了。

“也是，忘了這茬了。”何潮哈哈一笑，“現在國內還有許多人對中美關系抱有幻想，認為中美是夫妻關系，好也好不到哪裏，壞也不壞到哪裏，卻沒有意識一點，夫妻之間也會反目成仇，不但會分道揚鑣，還會因為對對方的了解越多，而無法化解的仇恨就越大。”