第三十章 一生只能趕上兩次好時候（第2/2頁）

“不用，生意就是生意，各憑本事。以後不管是利道還是江闊，我都不會放棄幻想。”顧兩陰冷的目光看向了何潮身後，“江闊怎麽沒來？”

“誰也不能阻止一個人的癡心妄想不是？顧兩，還真是江山易改，本性難移。你也就是趕上了好時候，才能再一次翻身。不過你別忘了，一個人一生之中只能趕上兩次好時候，你已經是最後一次了，所以，別辜負了時代。如果你再失敗，就永遠沒有翻身的機會了。”何潮冷冷一笑，“以沈小木為代表的拆二代們，都已經成長起來了，你們不再像第一代拆二代那麽好騙了。”

“祝你好運。”顧兩沒再多說什麽，轉身走了。

“有時間單獨聚聚。”周安湧拍了拍何潮的肩膀，“我們兄弟好久沒有好好聊聊了，我覺得現在是時候坐在一起謀劃一些事情了。”

“等機會。”何潮淡淡地笑了笑。

兩周後，何潮和江闊飛往美國度假。既是二人的蜜月，也是何潮自從成立利道以來的第一次休息。

何潮走前，開了一個小會，利道和三成的管理人員全部與會，還包括編外人員江離和蔣盼學、沈小木。

會議的中心議題就三點，一是利道繼續按照既定策略向前穩步推進，繼續攻占市場，提高市場占有率，開拓直營網點。二是利道將會迎來新一輪的改革舉措，並且再一次大範圍的招聘員工。三是三成的品牌戰略，繼續推動。三成目前發展勢頭良好，但也存在著技術儲備不足，研發能力弱、生產能力滯後等問題。

何潮走後，在衛力丹的主持下，又召開了一次小範圍的會議。

眼下在利道快遞，基本除了何潮和江闊之外，就是衛力丹和和仔、鄭小溪、高英俊幾人位高權重了。吳老伯雖然在利道也是極其德高望重的前輩，但他懶得介入管理層面的事情，只喜歡和員工打成一片，被員工親切稱之為吳大爺。他對員工也像對待後生晚輩一樣，悉心照顧，認真培養。天天和員工們在一起的吳老伯，近年來精神狀態越來越好，大有返老還童的趨勢。

和仔也不是很喜歡當領導，雖然何潮任命他擔任了負責後勤的副總裁，他很少在公司管理層會議上發言。雖說經過幾年的歷練，和仔也成熟了不少，他卻依然當自己是利道的一名普通員工，更願意和員工一起說笑。

吳老伯和和仔是利道的兩大法寶，他們的存在，保證了利道管理層和員工之間不會脫節，起到了極好的承上啟下的作用。

相比之上，高英俊變得越來越有管理範兒了，他在開會時，每次都要發言，並且還會發表自己的看法，並不完全附和何潮、江闊以及衛力丹的意見，甚至有時還會和何潮頂撞。現在的利道，如果說何潮是制定大方向的董事長，江闊是負責管理和執行的總經理，那麽高英俊就相當於副總經理的位置。

高英俊也是副總裁級別，和衛力丹同級，但衛力丹是常務副總裁，在何潮和江闊不在的時候，負責主持日常工作，等於是實際上的何潮代言人的角色。

鄭小溪性子溫婉，事事與人為善，從來不爭不搶。她作為最沒有存在感的聯合創始人之一，十分受人尊敬。從何潮到下面的員工，幾乎無人不說鄭小溪的好話。

但也因為鄭小溪過於柔軟的性格，她雖然也是副總裁之一，卻只負責了一些並不重要的部門，因為何潮很清楚慈不掌兵的道理，管理公司不能一味地扮演好人角色，管理是規章制度，要嚴格，要落實，就必須有不講情面的時候。

利道的公司架構，何潮並不十分滿意。他身為董事長，有江闊作為總經理，但江闊同時又是三成的董事長，一人身兼兩職，工作過於繁忙，有時無暇顧及利道的管理。現在利道正在飛速擴張期，需要一個良好的運轉機制，需要強有力的管理層。

衛力丹雖然有管理才能，但她畢竟年輕，又是計算機專業出身，她更喜歡技術層面的事情，對於管理雖然比和仔、鄭小溪以及高英俊都強上一些，卻並不是何潮眼中可以替代江闊的最佳人選，現在只能作為江闊的助手。