第十七章 三記重拳（第2/2頁）

李超男怒了，想要以其人之道還治其人之身，被何潮叫停了，因為何潮的第三記重拳出手了。

第一記重拳是圍魏救趙，第二記重拳是明修棧道暗度陳倉，那麽第三記重拳就是釜底抽薪！

何潮策反了加盟一帆的200多家加盟商中的100多家的副手，並且副手帶領近一半甚至三分之二的員工，集體回歸到了利道！

包括史榮、王渭河和唐仁解三人。他們三人的副手不但全部回歸了利道，並且還帶走了至少三分之二的員工，讓史榮、王渭河和唐仁解三人幾乎成了光杆司令！

史榮、王渭河和唐仁解勃然大怒，三人同時找到何潮理論，指責何潮不該挖走他們的副手和員工。何潮甚至並不和三人解釋，只是請三人喝茶，告訴三人利道接下來還會持續擴張，還會有針對一帆的靶向性優惠政策出台，要的就是將一帆徹底打壓下去，不讓一帆長大。

何潮的話說得很明白，從利道成立以來，從來沒有將任何一家同行當成徹底打壓的對象，一帆很榮幸地成為了第一家。但這並不是利道的本心，利道所追求的一直是市場份額，而不是同行間的惡性競爭。但一帆如此針對利道，如果利道不將一帆徹底打敗打殘，會有損利道的名聲，並且會讓其他快遞公司認為利道軟弱可欺。

所以利道想要打垮一帆，並非是出於打擊報復，而是為了利道的長遠發展，也是為了維護良好的市場秩序，不讓投機取巧者有任何的幻想。

史榮等人斥責何潮的話冠冕堂黃，但實際上還是為了報復一帆，是斤斤計較。何潮也沒有和史榮等人爭吵，只說不管史榮幾人是不是相信他的話，他依然會按照既定的步伐堅定的前進。

和何潮的溫和但決不退讓相比，江闊的態度就是堅決和咄咄逼人了。江闊回應史榮幾人，就像當初史榮幾人離開利道加盟一帆一樣，史榮等人的副手和員工離開他們，也是自由選擇。利道尊重史榮幾人的離開，希望史榮幾人也理解他們副手和員工再回到利道。

史榮幾人討個沒趣，惱羞成怒之下威脅何潮小心一點兒，萬一出門被車撞、下車被狗咬、走路被絆倒等等，肯定都是倒黴催的，怪不得別人。

何潮在改制過程中，早就不只一次聽到人身威脅了，也曾經遭遇過幾次汽車被人險些別到溝裏的險情，他才沒放到心上。

三記重拳過後，利道最終保住了六成以上的加盟商，並且全部成功改制。再加上自建了近200多家直營網點，實力雖然有所減弱，但保留了七成以上的功力不在話下。

而一帆快遞因為利道的三記重拳，不但損失了300多名加盟商，而為了留下人心浮動並且爭取猶豫不定的加盟商，又幾次加大投資力度，比原定多了5000多萬的追加投入才勉強維持住了局面。雖然吸收了利道四成左右的加盟商，再加上自己發展的加盟商，也有了700多家加盟商，儼然是一只迅速崛起的新興快遞公司。但由於管理不善，渠道單一，名氣不大，在業務開展上，接連受阻。

第一輪阻力就是來利道的降價。

一帆成立以後，想以低價政策來占領市場，對外宣稱每單快遞都要比利道便宜20%以上。結果在利道宣布降價20%之後，一帆就降入了兩難的境界。如果再繼續跟進，還要堅持比利道便宜20%的政策，一帆不但無利可圖，每單還要虧損20%以上。而利道由於成熟的體系和管理，即使優惠了20%，依然有20%的利潤。

一帆就不同了，總經理伍合理在利道期間，並沒有直接參與高層管理，說是熟悉快遞行業，卻只知道皮毛。快遞行業看似簡單，但在管理和路線規劃上，也涉及到了數據學、最優化路線等科學知識，保安出身的伍合理又不喜歡學習，怎麽會懂這些？