第六百零四章 漸進式改革

“霞光鋼鐵廠？這樣一家民營企業，居然救活了一家國營大廠，真是讓人難以置信啊。”

京城，藍調咖啡沙龍裏，丁士寬聽過馮嘯辰講述的秦重案例，感慨萬千。

這是戰略班的又一次聚會，班上的同學都是搞經濟工作的，這種聚會除了能夠增進大家的友誼之外，還能夠互通消息，對於大家的事業發展都是有好處的。

“這樣的例子已經不少了。”王振斌道，“這幾年民營經濟的發展速度非常快，反而是國企有些萎靡不振。我們計委的同事聊天的時候都說，如果沒有鄉鎮企業和私營企業，這幾年中國的經濟增長速度就很難看了。”

“國企的情況的確是很糟糕啊，我記得我出國之前，國企還是主力軍呢，現在怎麽成這個樣子了？我這半年呆在榆北，看到的情況真是覺得觸目驚心。”剛從榆北返回京城來休假的祁瑞倉評論道，他現在是榆北市招商局的副局長，對地方上的情況是非常熟悉的。

馮嘯辰道：“老祁，榆北的情況還是有些特殊，中部和南方的國企情況沒那麽悲觀。不過，總體來說，國企現在是面臨著轉型，困難很大，這是實情。”

“國企的負擔太重了，不甩掉這些負擔，國企是不可能脫困的。”謝克力說道。

“有關國企目前的困難，我總結了幾點，正好請大家聽聽對不對。”丁士寬又露出了他的學究本色，對眾人說道。

眾人都放下了手裏的吃食，認真地等著丁士寬說話。班上原本有兩個做學問的同學，自從祁瑞倉去榆北掛職之後，做學問的就只剩下丁士寬一個了，大家也想聽聽理論界的一些見解。

丁士寬道：“第一點，我認為在整個80年代，國企承擔了整個改革的成本。鄉鎮企業和私營企業所以能夠發展起來，是因為有國企在支撐著整個國民經濟，而且做出了巨大的犧牲。”

“贊成！”幾個同學參差不齊地說道。

80年代的改革，大家都是親歷者，自然知道鄉鎮企業和私營企業都是如何發展起來的。像阮福根的全福公司，平時養不起高級技工和工程師，遇到有事情的時候，就從國企借人。說是借，其實國企是拿不到一分錢的。這實際上就相當於國企在幫私營企業養人，而得利的卻是私營企業。

到80年代後期，職工下海越來越多，而能夠下海的往往都是技術過硬的人才。國企成了一個包吃包住的培訓學校，學得好的學員就畢業去私企賺大錢了，學得不好的則由國企養著。民營經濟不需要付出培訓費用，卻能夠獲得最優秀的人才，這就是它們能夠迅速成長的原因。

至於說到民營企業通過各種不法手段撬國企墻角的事情，就不值一提了。近的例子就如榆重鍛壓機床車間那種情況，單位出錢派業務員去拉業務，拉回來的業務卻被撬到私人企業去了，這也是國企承擔的改革成本之一。

“改革初期，如果沒有國企來承擔這些成本，民營經濟是不可能成長起來的。可以這樣說，國企是為我們的市場經濟做出了犧牲。”丁士寬總結道。

祁瑞倉搖了搖頭，笑著說道：“老丁，你這個說法，我有點不太能夠接受，不過一時也說不出你錯在哪。唉，我這半年幹的都是些俗事，在芝大學的那些東西全都還給老師去了。”

“哈哈，看來瑞倉是個被招商局長耽誤的諾獎得主啊。”馮嘯辰打趣道。

“實踐出真知，我倒不後悔。”祁瑞倉道，說罷，他又指了指丁士寬，道：“還是讓老丁繼續說吧，我覺得他總結得有點意思。”

丁士寬於是繼續說道：“第二點，那就是國企的社會負擔太重了。據我們下去調研得到的數據，大多數國企退休工人和在職工人的比例差不多是1比2，也就是2個在職職工要養1個退休工人。”

“榆北的情況比這還糟，差不多是1個在職的養1個退休的。”祁瑞倉道。

丁士寬點點頭，道：“退休職工的負擔可不光是工資，還有福利、醫藥費等等。尤其是醫藥費負擔，差不多就能夠把一個廠子拖垮。”

王振斌道：“這是我們正在研究的問題，就是要把國企的社會負擔轉出來，建立全面的社會保障制度，把退休工人交給社保系統去負擔，這樣國企就能夠輕裝上陣了。”

“幼兒園、托兒所、職工醫院等等，也應當轉給社會去辦，這也是一個很大的負擔。”於蕊補充道。

“第三，”丁士寬又接著說道，“那就是國企本身的機制問題了，大鍋飯，人浮於事，企業經營狀況與領導的待遇沒有關系，這樣的企業怎麽可能具有競爭力。”

“這個問題就復雜了。”王振斌皺著眉頭說道，“國家已經提過不止一次，要改變國企的內部管理機制，至少是需要砸掉鐵飯碗的。但現在光是那些停工企業的下崗職工就已經讓我們撓頭了，如果那些效益好的企業也開始裁撤冗員，整個國家的就業壓力該有多大，你們計算過沒有？”