第一百二十六章 功勞是你的（第2/2頁）

至於說這些待業青年能不能成為合格的咨詢師，馮嘯辰也並不擔心。他了解過了，這些經委子弟大多是京城重點高中畢業，文化功底不差。他們跟著父母一輩耳濡目染，多少也都有點管理背景。這些人經過一段時間的培訓，當好一個咨詢師沒什麽困難，其中實在有些天資愚笨的，就當個跑腿打雜的勤務人員好了。

馮嘯辰把自己的想法簡單說了幾句，孟凡澤就聽明白了。他敏感地意識到，這是一件非常值得去做的事情。與各個系統以往推行過的產品質量認證一樣，質量管理體系認證也是一個能力培養的過程，對企業是絕對有利的。從去年以來，國家經委和各個工業部委都在努力地推進全面質量管理工作，但始終找不到一個好的抓手。

馮嘯辰在新民液壓工具廠搞的那套質量管理材料，孟凡澤讓人印刷了一大批，發給了下屬的企業，讓他們作為模版去搞好本企業的質量管理。但半年過去，大多數的企業還停留在“學習學習”或者“研究研究”的階段。上面問起來，他們就說生產任務忙，抽不出時間。如果催得緊了，他們也就是找人從馮嘯辰的小冊子裏摘抄幾段應付一下，根本沒有落到實處。

馮嘯辰提出的質量體系認證，相當於給了企業一個硬指標，同時也是一個可以看得見、摸得著的實實在在的指標。如果再結合經委的一些手段，企業將不得不啟動這項工作，而且每一步如何做、做得好壞，都可以用認證標準來衡量，不怕企業應付了事。

最重要的是，在這件事情中，孟凡澤自己的作用是不可替代的。馮嘯辰請他去當首席顧問，絕對不是對一個退休老幹部的憐憫，而是因為幾乎沒有其他人可以擔此重任。換成其他一個不懂業務的老幹部，恐怕根本不知道該如何做事；而如果是一個年輕的業務幹部，又恐怕缺乏足夠的威信去讓下面的企業接受。孟凡澤兼具聲望和能力，實在是擔任這家咨詢公司首席顧問的最佳人選。

想到自己退居二線之後還能出任這樣一個不可或缺的角色，孟凡澤打心眼裏往外冒著熱情。

“關於質量認證體系的構成，我已經寫了一個文件，未來可以請一些企業的領導和高校的專家們來進一步完善。認證體系形成後，我們要對所有的咨詢師、培訓師進行集中培訓，用3至6個月的時間，讓他們掌握質量認證的基本方法，然後再在實踐中逐步提高，用1至2年的時間把自己培養成質量管理的專家。在前期，我們可以找一些合作性較好，有一定質量管理基礎的企業作為試點，檢驗我們的質量體系是否合理，我們的咨詢模式是否合格，在實踐中磨合我們的隊伍。等到我們的咨詢模式基本成型之後，就可以將咨詢師分成若幹個小組，深入各地的企業開展認證咨詢工作，幫助企業建立質量管理體系。全國有幾十萬家企業，即便是大中型企業，也有上萬家之多，我們要在幾年內完成大多數企業的質量管理體系認證工作，需要數以千計的咨詢師。我們目前可以用經委的待業青年，再加上煤炭部的待業青年，未來還可以從高校畢業生中吸納人才，培養出一支出類拔萃的質量認證隊伍。”

馮嘯辰向孟凡澤說道。

“好！這個想法太好了！”孟凡澤輕輕一拍桌子，臉上綻出了明朗的笑容，“小馮啊，你這個腦子是怎麽長的，居然能想出這麽好的辦法。光是一個點子還不夠，連怎麽做，分幾個步驟，你都想好了，你說你像是一個20歲的小年輕嗎？”

“呵呵，我也是瞎想，請孟部長批評。”馮嘯辰假裝低調地說道。

“沒什麽可批評的。”孟凡澤道，“這件事值得一做，不過具體如何做，不是我能夠說了算的。要成立咨詢公司，主體肯定是你們經委，你不是把名字都起好了嗎，叫什麽‘經緯咨詢’，那就得讓張主任去拍板了。你不用怕，這件事由我去向張主任說，如果能夠辦成，功勞是你的。”