第2177章 後續的準備（第2/2頁）

等到把這邊的需求滿足了，力量逐步逐步的強大之後，才能開始向外擴張，去搶占歐美的廣大市場。

這些就不會再是集團公司出力了，而是要靠他們自己的營收裏面拿出足夠的資金去處理。

如果任何事情都要集團總公司幫他們解決，那這樣的公司要來幹嘛？

殷俊現在要做的，就是提前準備研發基地的事情。

研發基地的設備什麽的好說，全球各地都能買得到。

關鍵是研發的人才。

家用日化洗滌的產品研究，說白了就是化學和生物學方面的科學研究。

這些東西大多都和化學能拉上關系，化學也是最能出產品的科學研究，比起數學和物理好太多了。

醫學所用的產品，很大一部分都是靠化學來做的。

唯一能和化學比擬的，就是生物學了。

比如說諾貝爾有一個獎項很有意思。

它有時候叫做“生物化學獎”，就是生物學和化學的專家們一起的，代表著這個成就是橫跨生物學和化學的。

但有時候生物學和化學又會分開來，分別是“諾貝爾生物學獎”和“諾貝爾化學獎”，那就代表著這個科研成就是單獨的。

由此也可以看出生物學和化學之間緊密的聯系。

於是，殷俊想要建立研發基地，想要找尋人才，那麽就要在世界上的各大化學、生物學的實驗研究所，去找尋一個個的團隊就可以了。

這些化學和生物學的研發團隊，絕對是世界上最缺乏資金的團隊。

你給他們1億美金也行，100億美金他們也能用得完。

所以沒有哪個時候他們不缺資金的。

只要殷俊能出最好的待遇和研發資金，肯定有許多的專家願意帶著自己的團隊來投奔，一些小的實驗室的人才，也會拿著自己研發的項目投奔，只求殷俊能給他們組建一個研發團隊。

歐美的這些試驗研究所，還有各個研發團隊，他們可不是什麽只管科學研發的人，他們研發出來的產品，一樣是要享受很高的分紅待遇的。

不然人家辛辛苦苦研發出來幹什麽？

華國的一些老板就有些想不通，我給你的錢，給你提供的條件讓你做研究，結果成果出來了，你卻還要分利潤的10%、20%甚至是30%？你是不是太過分了？

殊不知，這就是西方的價值觀念。

能給予科研人員更多的回報，絕對是刺激他們，刺激後來者們最好的方式。

在利益和榮耀的驅動之下，才能有更好的科學成就被研發出來，才能改變世界。

如果發明東西，創造出東西，不能為我帶來一點好處，我幹嘛要這麽做？

這樣高尚情操的人，或許有三五個，可大部分的人都不會這麽想。

於是西方的這種價值觀，還有他們針對這方面的各種措施制定，就應運而生。

所以他們僅僅花了200年的時間，就吊打了全世界！

華國就是因為沒有這個方面的覺悟，所以從世界第一落到了世界的第三極，才有了近代史那麽悲慘的下場。

殷俊可不會走那群老祖宗們的錯誤道路。

西方這種利益和榮譽驅動的方式，殷俊非常喜歡，他決定就按照這種模式來。

想要馬兒跑，就必須給他們吃足夠的草！

現階段，接到麒麟集團邀請的那些團隊和研究所，已經有上百個積極的回應了麒麟集團的邀請。

上千名有才華有項目的科研專家，也都紛紛投來了自己研發項目的詳情。

麒麟集團從寶潔、聯合利華等巨頭公司挖角的管理人員，正在積極的對各種相關的研發項目做審批和推算。

一旦他們符合要求了，立刻就會讓他們來華國、或者是在美國、日本和韓國組建好科研基地，讓他們入駐後，立刻開始研發。

為了搞好這個基礎的審批和對未來發展的全局把控，麒麟集團真是花了血本。

麒麟集團在世界上五大日用洗滌巨頭公司，一共挖了60多人過來，光是挖角費便花了5000萬美金，給他們的薪酬每年也超過6000萬美金！

從對於四個國家的科研基地購買和建設、各種器材的購買準備、各種項目的審批和核定方面，這筆巨資還花得非常值得。

一點兒手忙腳亂都沒有，一切都是那麽的井井有條。

這就是專業的力量！

……