第1496章 改變才能進步！（第3/3頁）

可以理解是為了團結和協調，但常桄希也明白，這其實對裏面那些很優秀的美工師、動畫師來說，並不公平。

他們兩三個小時畫的、制作的，就能抵得上一般人一天、兩天的工作量，但拿的獎金卻是差不多。

只不過因為大家是一個工廠的，整體收入也遠遠超過普通人，所以短時間之內是沒有問題。

然而如果長遠來看，他們肯定會有想法。

不說別的，如果麒麟文化來挖人，這些有本事的人，上美廠能留得住嗎？

要知道，麒麟文化每年都會從上美廠借調人手，裏面也逐漸的有不少人，都不再回上美廠，直接留在麒麟文化的。

要是這麽一次次的被挖角，所有的優秀人才都被挖走了，那麽上美廠還能保持輝煌嗎？

好吧。

你想要留住他們，那麽就跟殷俊所說，一定要設定一個獎勵條款來，是針對個人，而不是一個小組。

但是問題來了，這麽極端的獎勵手段，在上美廠能行得通嗎？

上面的人會同意嗎？

那些普通員工會同意嗎？

這些問題領導們不是沒有想過，但是因為牽涉的太多，所以一直都不敢動。

現在殷俊直接提了出來，而且看作是一個合作的先提條件，那麽顯然是不改不行了。

但具體要怎麽改，怎麽弄才會不引發震蕩呢？

常桄希陷入了迷茫之中。

胡毅在旁邊卻是沒有那麽多的忌諱。

他當下就點頭，“我也覺得應該變一下了。都說獎賞分級是不符合我們共產主義工廠的，但是現在不是改革開放嗎？我們不試著去改變一下，怎麽追上歐美發達國家？而且你看，人家歐美實行了三百多年這樣的措施，不但沒有崩盤，反而是踴躍出來許多人才，這證明肯定不是差的呀！”

“兩位也不用心急，請回去告訴嚴廠長，說這是我的看法，請他們考慮考慮。”少年微微頜首，“《龍珠》這個項目，既然你們都過來說了，我也是可以給上美廠做的。但是如果一直看不到上美廠有積極的改變，我想，我們的私人情誼，也不能一直用在工作中，畢竟麒麟文化是追求利益和成功的，對嗎？”

“我知道了！”

常桄希緩緩的點著頭，神色比起之前凝重得多。

殷俊都把話說到這個份兒上了，他怎麽會還不懂？

如果上美廠停止了進步，被麒麟文化大幅度的甩開的話，再怎麽好的私人交情，都是不管用的，兩家的合作，恐怕也就到此為止了。

他相信把這話說給了廠裏人聽，他們也一定會前所未有的重視。

畢竟如果失去了麒麟文化這個合作，上美廠一下子就會被打回原形。

到時候科影廠和長影廠可不會有什麽猶豫，直接就能順應潮流的改變，從而搶了訂單去。

上美廠肯定不會允許這樣的事情發生。

一直過苦日子不算什麽，但如果是過慣了好日子，又重新去過艱苦的日子，誰都不願意。

如若真是到了那一步，恐怕上美廠的這群精英們，都會直接辭職，投奔香江的麒麟文化了！

這是絕對不允許的事情！！

……