第1496章 改變才能進步！（第2/3頁）

從某種程度來說，在現代化的動畫制作方面，上美廠就跟麒麟文化是師兄弟一樣。我們制作的速度比不上東映動畫，可我們在動畫的質量上，比起他們要稍微好一點。況且我們廠裏有超過100名的專業美工師和動畫師，都能抽調到《龍珠》制作組裏面，這也比東映動畫準備充分得多了吧？”

殷俊點了點頭。

在這個年代，華國的人才底蘊，還是沒得說，比起30年之後都要儲備得多。

30年之後，華國給世界貢獻最大的，就是擁有初中到高中文憑的那一群產業工人。

這群產業工人大部分分布在粵州、東館、南灣，正是他們，撐起了華國世界第一加工廠的美名。

2012年開始的新一輪人工成本漲價、世界經濟不景氣，讓原本很多外資工廠，都想要搬遷離開華國，去更便宜的越南、馬來西亞、印尼等國家。

但兜兜轉轉好幾年，離開的，超過一半都回到了華國。

因為只有華國的這群工人，才是最專業的，最具有效率的。

外國的那些工人是很便宜沒錯，但便宜沒好貨啊，懶散不堪、精細度不夠、正品率超低、各種配套設施的不方便……等等等等，都讓這些工廠的成本反而是增加了。

但是華國的整體人才儲備，大致上也就是這樣了。

急需的電子科技專業人才，比如芯片、軟件、通信等方面，都很匱乏。

因為在那個年代，人們的心都是浮躁的。

就如學中醫的出來，90%都會轉向賣藥的崗位一樣，那些進入電子科技相關的大學學習的，也僅僅是為了有個好工作，並不存在要提高自己，讓自己出類拔萃的想法。

現在則是不一樣。

現在的人們都很踏實，並沒有被那些浮華影響，學生們很認真很貪婪的學習，技術人才也不斷的在提高自己，以便完成更多更尖端的任務。

上美廠便是這樣一個例子。

上到萬家四位老爺子，下到剛剛進來的美院畢業生，都是抱著十二分的態度，去對待自己的各項工作。

他們很出色的完成了麒麟文化給的《烏龍院》，《烏龍院》也以它詼諧中透露著人生哲理的動人，一口氣收獲了二十多個國家頒予的獎項。

所以後來才有了《古墓麗影》、《熱帶雨林的爆笑生活》和《中華小當家》被他們和其它兩家制作工廠拿下。

固然更重要的《柯南》和《聖鬥士星矢》是被東映動畫拿走的，可在麒麟文化的評分序列裏面，上美廠他們已經很大程度的縮小了差距。

這也是為什麽《龍珠》的動畫制作，一直沒有定下來的最重要原因。

這和殷俊的個人情懷沒有多大關系，麒麟文化如今已經有了自己的行事準則，都以商業優先。

要是上美廠差得太多了的話，那根本就沒有什麽猶豫，早就給了東映動畫了。

他們兩家如今相差得不大，那麽老板的意見就是很關鍵的。

正因為從內應那裏曉得了這一點，常桄希和胡毅才會立刻趕來，想要說服殷俊。

“《龍珠》能在上美廠制作，我個人是很贊同的，我也希望是由你們制作出來。”殷俊也沒有拖延，沒有賣關子，而是說出了自己的想法，“但是我們合作這麽久了，有些話，我覺得現在可以提醒一下你們。”

“俊少請說！”

常桄希和胡毅都立刻坐直了身子，一臉的肅然。

“你們來過香江，知道香江做事業的態度，跟現在的內地，完全是兩回事。”少年緩緩的道，“在香江，無論哪個行業，都不講究吃大鍋飯，一切是以能者優先。但內地不一樣，現在的幾乎所有國有的工廠，都是大家一起吃大鍋飯，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，這樣很不好。”

常桄希愣了愣，旋即道：“我們知道這一點，所以現在在上美廠裏面，都是按勞分配，幾個小組誰完成得好，得到的獎金就越多，是和普通員工拉開了差距的！”

“但是做得不夠徹底。”殷俊直截了當的道：“我的意思是說，即便是在一個小組裏面，也應該按照貢獻的大小，拉開足夠大的差距。這樣才是培養最優秀的美工師、動畫師的最好辦法！如果他們也都和普通的美工師、動畫師一樣，幹著差不多就行的工作，怎麽能為我們做出最好的動畫來？”

常桄希一時語塞，沒有答話。

殷俊說的情況，的確是存在的。

上美廠經過學習了香江的經驗，大規模範圍內，是打破了大鍋飯制度的。

比如後勤和行政工種，工資和一線的美工師、動畫師一樣，但獎金就要差許多，最多的一年能少3000多塊！

但是在一個小組，比如說《烏龍院》的制作小組，裏面大家的差距卻根本沒有拉開，基本上是按照工作時間來算，並不考慮哪個更加優秀。