第1174章 利潤和薪酬（第2/3頁）

在美國，每個人都不會羞恥的去談論自己的薪酬，因為在他們看起來，這就是他們勞動的體現，這是他們人生價值的認可。

當然了，這更是關系到他們吃喝用度的大問題。

所以大家對於第二季的薪酬，都有了很大的期待。

是，你是有他們15年的合約，必須要把《歡樂酒店》拍完，才能算是合約結束。

但是如果你這麽只給一點點連溫飽都不足的錢，強迫他們去演戲，那大家在拍攝的過程中，出不出力那就不好說了，如果他們故意出錯，耽擱了拍攝的進度，你怎麽辦？

解約？

他們還巴不得你解約，好恢復自由身走人呢！

雖然你可以說，這群希望解約的人是笨蛋，再這麽也得等到劇情穩定了，多播出幾季了，自己的地位穩固了，這樣走人，才會有公司要他們。

但是在沖動之下，這些人可是沒有什麽理智的，走了也就走了，他們才不會管這麽多。

反過來說，他們要是一走，對劇情的影響還是有點大。

你說如果有了意外，能不能重新設計一個角色，讓這個角色退出，新的角色加入進來？

當然可以！

然而這也就是一個兩個演員的事情，如果每一季你都要換七八個、十來個，你怎麽讓觀眾們看得高興，看得入戲？

西方有一個諺語：成功的事情，就不要去做改變。

放在電視劇上面也同樣如此，能不改變就盡量不改變，否則引發的一些後續問題，誰也說不清楚。

要是因此而讓《歡樂酒店》的收視率下跌，那可真是劃不來！

在迪斯尼電視頻道來說，甚至是在整個迪斯尼公司來說，他們都不缺錢。

自從成為了麒麟集團的旗下子公司之後，老板從來沒有要求過他們的掙錢能力，而是讓他們一步步的踏實做好，開銷什麽的都無所謂。

也正是因為殷俊如此的大氣，如此的看重他們，所以在幾番連續用錢砸下了一些項目之後，迪斯尼就這麽的恢復了不少的元氣。

嗯，聯藝電影公司也是一樣的。

但是呢，迪斯尼公司卻缺乏一些能夠昂首挺立的鎮山之寶。

也就是說出去就能讓人知道，這是迪斯尼獨有的，是迪斯尼做出來的金牌節目、電視劇、電影等等。

說白了，也就是公司辨識度。

跟人是一樣的。

比如說有些演員，你看著他很眼熟，但是卻根本不知道有什麽特別的印象。

有些演員就不一樣了。

看到趙微的第一眼，你肯定要脫口而出“小燕子”。

看到陳鈺蓮的第一眼，你肯定脫口而出的就是“姑姑”。

看到李聯傑的第一眼，多半還是“黃飛鴻”。

這就是他們帶給觀眾們的辨識度，辨識度越高，代表著你在人們心中的形象就越是牢固，那麽片商和電影公司就越喜歡找你拍戲，花大價錢請你拍戲。

後世的觀眾們，只要一看到“漫威影業”出品的電影，想都不想的就去買票，這就是人家漫威打出來的威名。

現在迪斯尼還沒有以後那麽的威風，經過了這麽多年的起起伏伏之後，他們一心想要讓自己的名氣重新再提高，成為美國數一數二的綜合娛樂集團。

所以對於《歡樂酒店》這款已經爆棚的電視劇，他們非常的重視，不願意出毛病。

這也是為什麽還沒等演員們提出漲薪的要求之前，劇組的總監就提前和唐舒璇商量的原因——這也多虧了唐舒璇就是《歡樂酒店》前期的策劃人、總監制和導演，否則現任的總監是沒辦法直接和總裁對上話的。

唐舒璇考慮到了他們的想法，覺得這樣做其實挺好，既能保證公司的電視劇不斷的成長，也能給予那些辛苦的演員們一些報酬。

而且這個數目相對於整體的利潤來說，並不高。

不至於說一次給很多，然後以後就不知道該怎麽漲價了。

現在的美國電視劇的薪酬制度，唐舒璇早就已經有過研究。

通常來說，電視劇的超級明星們，一般就是1-3萬美金一集，一流的明星就是8000-1萬美金一集，二流明星也就是五六千左右。

《歡樂酒店》雖然爆紅了，但並不代表演員們也是爆紅了。

在第一季的時候，肯定是屬於戲紅人不紅的地步，需要多幾季之後，大家熟悉了他們，才會不斷的走紅。

況且《歡樂酒店》憑什麽能紅？

不僅僅迪斯尼的人知道，就是這些演員們也同樣明白。

因為這是大老板親自寫的劇本！

大老板是誰？

殷俊！

寫出了《E.T.》這個影史第一票房的劇本的天才！

寫出了《生死時速》、《比弗利山警探》、《警察學校》、《電鋸驚魂》和《終結者》的天才編劇！

正是他在《歡樂酒店》裏面的精準雕鑿，這才有了各個角色的出彩。