第1173章 要培養，不要只是利用

在好萊塢，一直有些比較符合常規的規律。

比如說其中一個是我們大家都很熟悉的“三部定律”。

意思就是，一個好萊塢的成功人士，他擁有失敗三部電影的權利。

如果三部電影都連續失敗了，那麽就說明他（她）再也不適合好萊塢，已經是被淘汰了的人，那麽人們就不用再去在意他（她），或者他（她）的作品了。

三部定律可以用在演員身上，也可以用在導演身上，更可以用在制作人身上。

很多人對好萊塢的理解，其實和香江電影的理解有些混淆。

在香江的電影圈裏面，一般情況下，一部電影裏面，導演就是至高無上的權威，所謂的監制一般都是公司老板掛名的，實權還是在導演手裏。

雖然也有徐客這樣強橫的監制，可以完全架空導演，只是讓導演像是一個執行者一樣的，但這畢竟是少數中的少數，並不能成為常規。

可是在好萊塢不一樣。

好萊塢自始至終就是“制片人負責制”。

制片人並不是無線TVB的監制，他們只是有些相同而已，實際上制片人的權力更加大。

制片人就是一個劇組的總負責人，所有的導演、編劇、攝像、演員們，都歸他們管。

在各大電影公司裏面，就都有這樣的一批制作人，他們就專門負責自己去找各種項目劇本，然後找到後，又跟公司申請立項，拉來資金，找到導演和演員，開始拍攝制作。

在好萊塢，那些不屬於各大公司的制片人，同樣是先萌發一個想法，然後他就會找來幾個編劇，把自己的想法寫成劇本。

或者是制片人直接去購買一些出名的小說的改編權，讓後再找編劇來改編劇本。

等到劇本打磨出爐了，制片人就會拿著這個劇本，去各大電影公司兜售，尋求合作。

弱勢一點的制作人，會讓電影公司做主導，自己只是負責策劃劇組和拍攝等等細節。

強勢一點的制作人，他們不但會主導整部電影，還會自己參與投資，在利益分成上面也有很大的便利。

比如說，未來的布魯克海默就是這樣強勢的金牌制作人。

還有制作《全民超人》、《我是傳奇》、《達芬奇密碼》、《史密斯夫婦》等大賣片的阿齊瓦高斯曼，制作了《哈利波特》七部曲、《地心引力》的大衛海曼，都是這樣的金牌制作人。

他們雖然只有一家小制作公司，但在權勢上面，在利潤獲得方面，都無不是可以和二流的電影公司比肩，非常的厲害。

當然了，世界上的任何事情，都不可能是一成不變的。

如果你是詹姆斯卡梅隆，如果你是斯皮爾伯格，如果你是邁克爾貝，如果你是克裏斯托弗諾蘭，如果你是蒂姆波頓……這樣一些級別的超階級大導演，那麽制片人什麽的，也就是為你服務劇組大管家而已，一旦有什麽糾紛，電影公司肯定是聽你的，隨時可以更換制片人。

所以這也給我們說明了一個恒古以來的真理。

打鐵還需自身硬。

你沒有強橫的實力，走到哪兒說話都沒有那麽的管用！

一旦你是行業裏面的強者了，甭管是同行還是老板，那都得順著你說話做事。

可惜的是，像是這樣的頂尖人物，每一個行業也就是那麽屈指可數的一些人而已。

但偏偏許多人自以為自己就是這樣的人物，從而認不清楚自己，最後落得一個可憐又可笑的下場，讓人唏噓不已。

布魯克海默肯定不是小人物，他也不是那種沒有眼力勁兒的人。

整個好萊塢的體系裏面，除開了之後漫畫英雄大電影的時代之外，實際上布魯克海默的成就，是所有金牌制作人之中最高的。

他幾乎是橫霸了整個80-10年代，即便是以後因為年齡大，思維和想法都有些落伍了，他手上還有不少的超級大IP，足夠他養老的了——《加勒比海盜》就是其中之一了！！

對於這樣的人，殷俊從來沒有小看過，即便是他現在默默無聞。

所以殷俊給布魯克海默的條件也最為優厚，只簽約五年，制作六部電影。

其余的就沒有了。

同樣的，布魯克海默一開始還覺得殷俊很苛刻，但等他看到施瓦辛格、史泰龍、湯姆漢克斯、艾迪墨菲他們的合約之後，立刻覺得，殷俊對自己還算不錯。

但是同時，布魯克海默也有些疑惑，難道是殷俊不大看好自己的未來，所以才只跟自己簽約了這麽久？

懷著這樣的心緒，這位未來的金牌制作人，來到了殷俊在聯藝電影公司的辦公室。

“坐！”

殷俊在桌前，放下了筆，“傑瑞，今天找你過來，是為了新電影的事情……在此之前，我問一下，你自己有準備了沒有？”

和美國人說話，就是這麽的方便，簡單明了的直奔主題。