第0916章 忠誠獎

也不知道是不是殷俊的記憶出了錯。

這都已經到了6月下旬的時候，香江的房價還在一個勁兒的飆升。

比如昨天新鴻基地產新開了一個盤，第一批次不過是500多個單位，但居然兩天前就迎來了6000多人連夜排隊，然後一天價格漲了三次，但排隊的人卻越來越多。

現在連《麒麟日報》這種“頑固分子”，也已經開始逐漸的轉變了口風，覺得是不是香江的樓市，至少還要紅火一兩年。

在這種房價瘋漲的時候，香江就沒有多少人穩得住的。

麒麟文化旗下的麒麟衛視、麒麟電影、麒麟唱片的明星和工作人員，這段時間見面的時候，都是在聊房子。

收入夠的還好，但收入低的員工和演員，許多都紛紛向頂頭上司詢問，咱們能不能找俊少去跟銀行說說，給我們多放一些貸款啊？

不能說勞動俊少找匯豐銀行，香江商業銀行也好嘛。

說起來，麒麟集團的薪水待遇，以及公司的發展前景，在香江都是排名前列的。

平日裏的時候，麒麟集團的員工們，都是各大銀行的香饃饃，都不用他們去說貸款，許多銀行的人都要主動來問他們做不做貸款。

但是在6月份香江樓市連續出了兩筆超級大交易之後，所有人都想貸款買房，投資增值，結果麒麟集團的這些員工，想要去貸款都不容易了，資料審核、貸款額度等等，都有著非常漫長的嚴苛的手續，讓他們看著房子卻不能買，真是有點心慌。

在這樣的情況下，他們想要找殷俊出面，也是理所當然的。

可是少年卻沒有同意。

明知道馬上就是一個大坑了，明年還有一個天坑，我把自己的員工推進去幹什麽？

那些明星們有錢，想要揮霍的去買房，那是他們的事兒，而且他們進坑之後，還有很多賺錢的能力，不用去管他們。

但是普通的員工們不一樣啊，他們薪水再高也就是三四千，如果投入了現在已經瘋狂到均價暴漲到1300每方呎的房子裏面，等到房子暴跌之後，他們每個月背負那麽高的利息，可是會把整個家庭都給壓垮的。

拒絕了這群人的請求，雖然他們心中有小小的埋怨，但其實也不會多說什麽。

他們可是在殷俊手底下吃飯的，哪有可能老板不幫忙，就記恨了？

這道理上也說不通啊。

可是，殷俊卻覺得自己還是可以做點什麽。

所以在和樂易鈴吃飯的時候，他就提起了很早以前提起的一個事情。

忠誠獎。

這是殷俊在買下麒麟衛視之後，便跟樂易鈴提過的一種構思。

想要讓員工認真的工作，對公司有歸屬感，肯定不能只是用那些強壓式的辦法，還得讓他們能看得見長久的好處。

這忠誠獎就是其中一個。

殷俊打算有兩種。

第一種是每年藝人和工作人員的薪水是多少，自己到了年底的時候，給他們加派10%的薪水當獎金。

但是這筆錢卻不會直接交給他們，而是會存入“麒麟保障基金”裏面，而且每年固定購買一些成長穩定的股票，比如長實集團、新世界發展、新鴻基地產這些公司的，每3年發放一次收益紅利。

等到他們在公司工作了10年以上，那麽這筆錢就能取出來用了，然後之後每年同樣還會有錢存進去。

一旦在這10年周期以內離開了公司，這筆錢便和他們無關。

而如果在此期間，哪位員工或者藝人因為意外或者生病身故了，這筆錢就會直接中斷，取出來發放給他們的家屬。

要是中途因為被開除而離開的，這筆錢他們一分錢都領不到。

如若是已經有50歲以上的演員，那麽只用5年之後，他們便可以領取這筆錢，而基金的領取周期也變成了5年。

當然，你如果一直不取，放在裏面每3年領取一次紅利，那也是完全可以的。

第二種的福利正是關於現在最火熱的房子。

公司會統一為公司員工居住的房子提供一定的補助，這又是在薪水獎金之外的。

然後，公司會陸陸續續修建一些房子，按照貢獻的大小，分配給公司裏面的人，讓他們擁有居住權。

不過如果想要獲得產權，就必須要工作15年以上才行。

這樣的房子，當然也不會太大，一般300-500方呎，1000方呎以上的大房子，就只有管理高層和大明星們才能擁有了。

殷俊記得，以後在內地，其實就有這種模式的福利，這樣通過年限來綁定優秀員工的做法，尤其是在北上廣深這樣的大城市有效。

更別說現在殷俊還是準備在香江實施這個措施。

有了保障基金和房子產權這兩個利器，有了這個忠誠獎，麒麟集團對於工人，尤其是優秀的工人的吸引力，那就要大太多了。