第0677章 大革新（第2/3頁）

第二档次就是在收視率超過20%的電視劇裏面，出演過3次以上主角的，或者出道十年以上，出演過收視率超過20%的10部電視劇中有說話60分鐘以上角色的明星，底薪一個月1500保底，一部戲一集300。同樣的評比條件下，年終獎是2-3萬。

第三档次，是出演過收視率超過30%裏面擔當5次以上主角的，或者出道10年以上，在收視率超過20%的20部電視劇裏擔當過重要配角的，底薪一個月2000保底，一部戲一集500，評比合格過後，年終獎能達到5-6萬。

第四档次的明星，是在收視率超過50%裏面擔當過3次以上主角的，或者出道20年以上，在收視率超過30%的30部電視劇裏擔當過重要配角的。他們的底薪一個月3000保底，一部戲一集800，評比合格過後，年終獎能拿到8-1萬。

第五档次，也就是最頂級的明星，通常是達到50%收視率以上，6部電視劇以上的主角。他們底薪一個月4000保底，一部戲一集2000，年終獎16-30萬。

這一套档次評級，乍一看很復雜，而且很多條件都不是現在的演員甚至明星能達到的，可以說只是一個空文掛在那裏。

但只要有了一個標準，大家知道了自己努力工作會有什麽奔頭，這就能激發他們的積極性了。

演員之外，還有工作人員的薪酬標準。

最低档次是普通職員一年固定薪水每個月2000，一年領14個月薪水，但如有加班事項，應該酌情給予加班工資。

科長、主任、一般經紀人、一般導演是3000，一年領16個月薪水。

第三档次是部門副經理、副總監、高級經紀人、監制、高級導演級別，每月薪水4000，一年領20個月薪水。

第四档次是經理、總監、高級監制級別，每月薪水6000，一年領30個月薪水。

第五档次就是梁書怡一個人，她的薪酬暫時保密，沒有公示。

職員們除了這些固定的薪水以及加發的薪水外，也會根據他們的工作成果，有各種档次不同的獎勵，比如監制出一部優秀的電視劇，這個劇組都會有獎勵拿。

編劇這個類別，單獨被列了出來。

因為殷俊自己是編劇出身，故而殷俊入主佳視後，大幅度提高編劇的待遇。

編劇正式入職後，底薪就是3000，如果創作出一部收視率超過20%的電視劇，加發2個月薪水，超過30%的，加發6個月薪水，50%的，加發12個月薪水。

這個加發薪水的獎勵，上不封頂，有幾部就照發。

但是劇本的情節必須要強調邏輯性、娛樂性、耐看性等等，千萬不能浮躁趕劇本。

由於編劇是一個非常枯燥的工作，並不是你一兩周、三五周就能寫出一個好劇本的。

因此每個編劇都有3年的期限，如果三年都沒有編出通過審核的電視劇來，才會解除聘用合同。

現在站在公告牌下面的職員、演員和明星們，就顯得非常激動。

大家雖然在電視上是有頭有臉的人，但其實之前的薪水都算不得高。

佳視都算是好的了，無線和麗的的演員，基本上也就是比普通的公司職員好一點，就算是大明星，得到的也比不上人家公司的金領。

要是幕後的職員們的話，薪水是更低。

在這個年頭，什麽一部電視劇就敢喊1億，一個綜藝節目就敢喊5000萬的價格，簡直是在做夢。

殷俊雖然覺得，對於演員們，無論是明星還是普通演員，都要盡量保證他們的基本生活，讓他們能安心的發揮自己的演技，演出更好的電視劇和電影，但是少年從來都不覺得，自己應該開出多高多高的薪酬。

只要能保證這些薪酬比這個時代高一截就好，用不著太過和這個世界的規矩格格不入。

饒是如此，他現在的薪酬條件，也足以讓所有的職員、演員，包括明星們歌功頌德，感激不已。

因為如果真是按照這樣的薪酬條件的話，大家都能過上豐衣足食的生活，那些大明星更是可以享受美好的奢侈生活。

可是呢，想要享受這樣的薪酬福利待遇，卻並不是那麽的容易。

隨著薪酬增加的規則出來的，還有一則非常加黑的大字體寫出來的條款。

“即日起，佳視所有的簽約職員，包括演員在內，將更新工作合同。簽約合同年限將發生改變，期限為10年。合同包含範圍為電影、電視、廣告等不限的娛樂行業一體經紀合約。如不簽署本合約，將視為放棄以上的福利待遇，從佳視自動離職。”

見到這個條款，許多人剛才還興高采烈的在笑，現在忽然就沉默了起來。

“這樣……10年啊……會不會霸道了一點？”

一個人小聲的嘟囔了起來。

看不清楚是誰，但這句話也引起了不少人的共鳴。

“是啊，無線TVB也僅僅是5年合約而已，一下子就要我們簽約10年，太誇張了吧？”