第1465章 獎金改革（第2/2頁）

很多人以為這是為技術人員制定的。

畢竟工廠的人都知道技術人員在萬峰的眼中有著絕對重要的位置。

因為科技就是生產力，沒有科技就沒有先進的產品就不會有高額的利潤。

科技人員只有獲得比別人多的收益才能有更多的熱情投身的研發上。

但在萬峰解釋後他們才明白這次的獎金改革不是那麽回事兒。

這些獎項除了技術人員的革新發明外，一個車間的普通工人有了什麽發明做出了什麽顯著的革新成果，也有資格獲得獎勵。

包括在社會上做了什麽有益的事情，比如助人為樂，救死扶傷、抗災救險等。

就是專門獎勵做好人好事兒的，你做了什麽好事兒廠子裏若是知道了，就會予以記錄，到年底的時候酌情給予獎勵。

比如在馬路上撿了一分錢交給警察叔叔這樣的事情也算在內。

為此萬峰還專門抽調了兩個身體不好年齡偏大的員工兼職此事兒。

獎金分幾個档次，百元起步，到三百五百、一千兩千，最高是五千元封頂。

到時候經過評定，你到哪個等級就獲得哪個等級的獎金。

萬峰這麽做就是要樹立一個正能量的廠風。

他不希望他的工廠將來變成一個利欲熏心勾心鬥角的場所。

至於獎金沒有去年多，是因為去年是特例，去年發放獎金的時候萬峰就打過預防針。

因此那些技術部的人也都知道去年的獎金只是一次特殊情況。