第1466章 社會新風獎

今年獲得突出貢獻獎的人也不少，比如顧紅忠和秦光輝團隊，不但攻克了數控程序還制作出了學習機。

這兩項就讓他們團隊的每個人獲得了最高五千元的獎金。

負責挖掘機改造的馬克西姆團隊也獲得了這個級別的獎項。

你沒看錯，當華蘇口岸關閉萬峰征求這些蘇聯技術人員留和走的時候，十幾個蘇聯技術人員其中有將近一半的人選擇留了下來。

就是他們和南灣廠一些當地的技術人員最後組成的團隊完成了挖掘機的改造。

陳道李達團隊也因為其它項目的貢獻獲得了最高級別的獎金。

普通員工也有染指這項大獎的機會。

就像農用車車間一個叫文光華的青年焊工，就因為革新了一項農用車底盤的焊接方式，不但產品的焊接質量有顯著的提升而且還能大大提高工作效率。

因此他就獲得了重大革新獎，獲得了五千元的革新大獎。

當這個叫文光華的青年聽到諸勇念出他名字的時候，整個人半天沒反應過來發生了什麽事情。

當他隨後聽到自己獲得了五千元的大獎，竟然當場淚流滿面。

文光華有點忐忑地上台從萬峰的手裏接過一疊還綁著銀行封條的五十元票子。

“好好幹！每個員工做的一切工廠都看在眼裏，在我們南灣廠每個人的才華都會得到發揮，只要你們敢做出成績，工廠就敢給你們應得的獎勵。”

萬峰這番話結合眼前的事實，在全廠員工心中如雷貫耳。

接下來又發了一些員工們從來沒聽說過的獎項。

什麽助人為樂獎，救死扶傷獎、抗災救險獎等等。

而車間裏一批雖然沒有革新發明但平時任勞任怨工作的員工也計有幾十人次獲得了三百到一千之間的不同獎勵。

這些獲獎者對南灣廠員工的觸動並不算太大。

對他們觸動大的幾位另類的獲獎者。

加工車間一位青年員工夏天在因納河裏救了一位溺水的兒童，他得到了兩千元的救死扶傷獎金。

家住黃輝村的一個三十歲的員工，幾年如一日地為本村一對孤寡老人夫婦挑水讓他獲得了兩千五百元的助人為樂獎金。

還有勇擒小偷，打抱不平等事跡的員工獲得了從五百元到兩千元不等的獎金。

這十多位獲得社會新風獎的獲獎者的事跡對員工的觸動比較大，原來一些生活裏並不起眼的好人好事也可以得到豐厚的獎金。

這些獲獎者根本就不知道自己在獲獎之列，當諸勇念出他們的名字，當他們從萬峰的手裏接過獎金的時候，真的是喜出望外。

懵比糊塗的有之，喜笑顏開的有之，感動垂淚的亦有之。

下面的南灣廠的員工也議論紛紛。

萬峰就是通過要通過物質上的獎勵來樹立南灣廠員工心理正確的世界觀。

一件件生活裏並不起眼的小事在這裏被放大，通過宣傳獎勵由一點帶線再成片讓將威形成擁有良好社會風氣的局面。

將威不但人要富裕，精神方面也要健康發展。

在頒獎會上萬峰宣布，只要南灣廠在一天，這些個獎項就會永遠的保存下去。

工廠會成立社會新風獎的核實審議小組，專門發掘核實這些好人好事兒，每到年底就頒發出數量不菲的獎金。

他還鼓勵員工，只要平時多出好事兒，就一定會有意想不到的回報。

南灣廠上千員工，這一上午，萬峰發出了二百多萬的獎金。

雖然僅僅是去年獎金數的五分之一，但是一些關系到身邊的新獎項的出現讓員工們的熱情依然如火。

同一時間，作為龍頭的南灣廠放假，那些附屬於南灣廠的配套廠們自然也放假了。

整個南大灣裏所有的煙窗停止了冒煙，所有的機器停止了運轉。

往日機器聲喧鬧的南大灣一時間陷入了平靜之中。

服裝廠也跟著在這一天放假。

服裝廠的獎金分配一點都不復雜，一年工作到累積的天數，平時沒有偷摸的問題，每個員工都會得到千元的物質現金獎勵。

今年服裝廠整體盈利在千萬元以上，拿出其中的十分之一發獎金是服裝廠從成立時就有的習慣。

獎金是和工資一起發放的，發完工資獎金欒鳳就宣布放假。

然後鶯鶯燕燕們就像放羊一樣一路歡歌笑語地湧出工廠的大門，湧向了千米之外的窪後集市。

欒鳳最後巡視了一遍工廠之後，和張璇驅車使出服裝廠大門的時候，正看到萬峰坐著一輛南灣廠裏的卡車，帶著南灣廠後勤部門的領導不知道要去向哪裏。

欒鳳攔車問明了情況。

原來她家這貨是帶著物資去慰問將威村所有的貧困家庭。

辦事一向愛湊熱鬧的欒鳳覺得自己也可以做做這樣的善事，當場決定明年服裝廠也有舉辦類似的活動。