第342章 黃冊和紅冊

得知滄海集團讓步，工人們都長長地松了一口氣。

楊板凳更是以英雄自居，約了好友在家中小聚。他從食堂打來炒肉，又弄了點鹽花生，開了一瓶光頭白酒，幾人喝得有滋有味。

楊板凳老婆罕見地誇了自己的老公：“這個楊板凳，一輩子都是瞎整。臨到退休，總算做成了一件正事。”

楊板凳喜滋滋地道：“這一次也是大夥齊心協力，否則也辦不成。我們能分紅，還不用出錢，這是最佳效果。以前的廠領導太軟弱了，事事都聽礦務局。結果礦務局大老板是貪官。以後，凡是資本家想要損害工人利益，我們就要團結起來和他們鬥爭。”

楊板凳兒子從衛生間出來，用手扇了扇嘴邊煙味，道：“爸，你別得意了，把侯滄海這個資本家趕走，你們只有喝西北方。”

楊板凳揮手道：“大人說話，小娃兒別插嘴。回房去好好學習，以後當資本家。”

楊板凳兒子回到房門，打開課本，回頭又對著客廳比劃中指。他挺鄙視父親這一輩大人，自己做不成資本家，便罵資本家。但是總要兒子好好學習，以後去當資本家。

侯滄海這個資本家下定決心以後，便立刻開始實施虛擬受讓股計劃。

他在工業園區辦公樓第三層找了一間辦公室，特意安裝了二道防盜門，安放了一個大型保險櫃。第一道防盜門楊兵才能打開，第二道防盜門要由侯滄海打開。侯滄海和楊兵各有一把鑰匙，也就是說，侯滄海和楊兵必須同時出現才能打開這道防盜門。

打開防盜門以後，大型保險櫃鑰匙由張小蘭保管。

通過這三道措施，確保此間特殊辦公室裏的物品萬無一失。

房間布置完成以後，江州面條廠開始內部股（也就是虛擬受讓股）簽字。

江州面條廠股權方案並非以業績來決定內部股數量，而是所有職工占百分之五十內部股，滄海集團占百分之五十內部股。在百分之五十以內，每個職工均分內部股。由於內部股只是利益，沒有權力，在退休或者離開企業時要退出，所以說面條廠職工同意了“對半分”這個建議。

江州面條廠每個職工都簽署了一份合同。合同沒有副本，沒有持股憑證，只有一個內部號碼憑證，憑著這個號碼可以查到自己所持股數。

江州面條廠所有合同被鎖進了工業園區滄海面條廠辦公樓三樓，裝訂成藍色賬冊，因此這一批合同被稱之為藍冊。

簽完字以後，江州面條廠之事便告一段落。

滄海集團以楊兵為負責人，跟隨美達集團節奏進行“天上的街燈”商業街的設計和開發。工人們握有內部股，很關心商業街設計，對工作挺配合。

侯滄海得以集中精力考慮滄海集團員工的虛擬受讓股。此事涉及到對員工特別是骨幹部員工的股權激勵，非常重要，也非常敏感，做得不好，大家離心離德，軍心渙散。做得好，形成良好的內部激勵機制，大家為了共同目的，會形成加倍的戰鬥力。

作為掌舵者，需要考慮的是每個員工能購買多少虛擬受讓股。要讓股權激勵形成機制，便必須要有制度性規定，否則會隨心所欲，不成規矩。

“我們缺資金嗎？你讓大家投錢買虛股，又沒有實際股權，大家願意嗎？”張小蘭坐在新買來的圓形按摩盆裏，提出一個問題。

此事涉及到包括高管在內的所有員工，侯滄海獨自思考了很久，基本想成熟以後，才與妻子商量。

“我覺得他們應該願意。滄海集團是我們夫妻出資建設，其他員工沒有出資。若是把他們當成純粹打工者，他們就很難享受集團發展帶來的紅利。采取虛似受讓股制度以後，他們能跟隨著集團發展受益。”侯滄海在圓形按摩盆外做了一百個虎臥撐，這才進入池子。

張小蘭在水氣氤氳中望著丈夫，道：“你對企業這麽有信心？最賺錢的企業其實是房地產，房地產又不在滄海集團之內。保健液正在陽州打官司，網上商城還是一個設想，就憑現在這個狀況，憑什麽讓大家花錢來買虛擬股？我不知道你的信心從哪裏來？”

“保健液注定要成功。除了陽州遇到勁敵外，其他省銷售以及用戶反饋都不錯。特別是我們推廣的滄海銷售模式，保證了現金流。陽九保健液做得也挺大，但是他們還是采用賒貨制，四處亂鋪貨，現金回收很難。表面上攤子大，實則很容易出事。所以，我有信心做好保健液。至於網上商場，這在互聯網時代是大勢趨，我們肯定要嘗試。如果我們不去嘗試，或許以後就永遠沒有機會了。”侯滄海認真地回答妻子的問題。妻子的所有問題，其他高管都會提到。

“高管們如今出了錢，卻沒有股東權利，憑什麽？”