校長競聘，我與“內鬼”博弈（第3/3頁）

那位領導單刀直入：“聽說你在調整教育局的人事？”

我簡明扼要地將教育系統改革的情況向他做了匯報。很顯然，他對我的匯報不感興趣，顯得很不耐煩：“你動人事為什麽不向我匯報？”

我回答：“我以為副科以上的幹部你才會去管，除一中以外的中小學校部門領導連個股級都不是，我覺得沒得匯報的必要。再說這次調整主要是裁減職數，又沒有提拔什麽人，所以就沒跟您匯報。”

那位領導聽出了我的弦外之音，意思是說他手伸得太長。他很不高興，鐵青著臉對我發指示：“所有的人事調整全部凍結，待我把方案過目以後再做決定。”我很倔強，不認為自己的行為有什麽過錯，便帶了一些情緒反問他：“馬上就要開學了，總不能讓幾所學校都沒得校長唦？”

他把桌子一拍：“我說凍結就凍結，你哪來的那麽多廢話？”

對於他的囂張，我非常不滿，陰沉著臉氣沖沖地出了他的辦公室，直奔教育局和老阮商量對策。老阮很氣憤，罵道：“欺人太甚，管得太寬，他有什麽必要把手伸到農村中小學校部門行政的人事安排上來？”

我說：“罵也不起作用，關鍵是我們如何應對。”

老阮道：“今天下午通知開會通過方案，明天把調整的幹部全部送到位。教育局是一級黨組，我只對黨組負責，在內部人事問題上可以不聽那位領導的。”

我點了點頭，道：“甚好！”

商量妥帖，我們分頭行動。

下午3點，教育局黨組會議準時召開。當會議進行到一半的時候，那位領導給我打來電話，質問我為什麽不執行他的指示，他宣布，人事調整方案作廢，責令馬上散會。我懶得跟他啰唆，幹脆關了手機。不一會兒，那位領導派人來傳達指示。我站起身，對與會的班子成員說：“你們是一級黨組，任何個人不可以淩駕於黨組之上。這個方案是經過你們黨組反復討論多次才形成的，並不代表我個人的意志。方案作不作廢，散不散會，你們自己看著辦！”

我的話音剛落，馬上就有人站起來挺我：“會不能散，方案更不能廢，不然的話，教育局黨組以後還有什麽威信？”

這一句話，引起了大家的共鳴。群情激昂中，人事調整方案獲得艱難通過。趁熱打鐵，第二天教育局兵分多路，以最快的速度將被調整對象送到了工作崗位。當晚，老阮喊我去喝酒。酒至半酣，他嘆了一口氣對我說：“我有預感，我要提前退了。”

我苦苦一笑：“我也有預感，市裏可能不會讓我再管教育了！”

在這期間，江南的政治格局發生了重大變化。江南市委書記調任雲夢市委組織部常務副部長，柳博溫榮升江南市委書記，雲夢市科技局長蕭子文調任江南市市長。隨著這些關鍵人物身份的變化，我的命運開始出現拐點。

新來的蕭市長是一位貨真價實的中山大學博士，十多年前被作為特殊人才引進雲夢。因政府沒有多余套房，故蕭市長暫時被安排在三星級江南大酒店下榻。有一天晚上我接到他的電話，讓我到他的房間裏去坐一坐，我去了。我知道他想了解什麽，無非是江南錯綜復雜的社會關系。說實話，盡管我在江南待了快一年時間，現在還對這些情況了解得並不透徹。並不是我沒辦法搞透徹，而是根本就不想去搞透徹。如果搞得太透徹，便時時事事都有所顧忌。如果時時事事都顧忌，工作怎麽推得動呢？所以還不如糊塗的好。因為在這方面“糊塗”，所以和新來的市長找不到很默契的話題。應酬了十來分鐘，我離開了他的房間。

市長的更換、和相關領導的沖突，讓我感到了很大的壓力。對於張書記，我有些愧疚。