五十五

有幸坐上財政局長這把交椅的，不是市委書記的鐵哥們兒，就是市長的大紅人。王洪亮是代市長萬明山的把兄弟，西州無人不曉。孟維周想，王洪亮既然想去證券公司，自然先同萬明山商量過了。他不如做個順水人情。再說王洪亮平時在孟維周面前也常走動，還算個聰明人。最近又是關鍵時期，孟維周想同萬明山盡量默契些。

萬明山自從上次去省委黨校學習半年回來，就經常喜歡用個詞：動態平衡。大概是他聽哪位教授說的。萬明山的知識體系中，所謂動態平衡，可能是最高構成。他同孟維周的關系就是一種動態平衡。他多數時候都聽孟維周的，有時也暗自叫叫板。

他手下有好些死心塌地的兄弟，卻又經常要他的兄弟們多同孟維周聯系。他知道哪幾個位置自己可以安排，哪幾個位置得孟維周說了算。萬明山長孟維周十歲，光是縣委書記就幹了十二年。像他這種資歷的人，能同孟維周面子上過得去，已經很不錯了。

西州有些幹部感念張兆林、宋秋山和周一佛，他們任用幹部放得開，提拔了很多人。孟維周就是張兆林重用的，萬明山卻是宋秋山栽培的。可是，到了孟維周手上，拿著就難辦了。他再像三位前任書記那樣用幹部，西州幹部就只好出口國外。內銷肯定不行，哪裏都想用當地幹部，資源有限啊。用幹部就像漲工資，算是剛性支出，只能漲不能降，而且要保證必要的漲幅。

陶凡時代，工資漲得慢，幹部提得更慢。孟維周感到為難，生怕自己還在任上，人們就拿他同陶凡作比了。最近他的壓力更大，畢竟是僧多粥少。

王洪亮想去證券公司，這無意間給孟維周一個新靈感。他想幹脆派些幹部去企業掛職，可以暫時緩解用人矛盾。但僅僅派幹部到本市企業，就沒法把這個舉措的意義弄得重大。最好也派些幹部去省內外大企業。這就得依靠省委協調了。

孟維周思考了兩天，先不同市委其他領導商量，就給張兆林打了電話。張兆林很贊賞孟維周的想法，說派黨政幹部去企業掛職鍛煉很有必要，這是新時期幹部隊伍建設的一條新思路，省委表示支持。

“你們需要派幹部去省內或省外哪些企業，我負責出面做工作。”張兆林對自己的得意門生十分支持。

通完電話，孟維周還沒來得及同萬明山商量，張兆林又打了電話過來，說是他同省委組織部研究過了，決定把西州派幹部下企業掛職鍛煉作為省裏試點。孟維周聽罷更是興奮，明白這都是張兆林有意栽培他的意思。

孟維周有了尚方寶劍，便找來萬明山商量，卻不講已經向張兆林匯報過了，也沒講省裏準備拿西州試點的事。他打算過幾天再說去。

萬明山原是很精明的，立即就明白孟維周的用心，暗自佩服：此人年紀輕輕，手法老成，必成大器。卻不點破，只正經道：“孟書記這個提議很好，我表示贊同。黨政幹部中間，真正懂經濟工作的同志不多，同發展市場經濟的新形勢不相適應。我建議市委組織部好好擬個方案。派哪些同志去，要定標準。組織部提個初步名單，請孟書記先過目，再交市委常委會研究。有必要的話，我也可以先看看。我的意見是這個事情要從速辦理。”

孟維周聽了，知道萬明山準猜著了他的意思。他想萬明山提出要先看看名單，顯然也想利用這著棋做點兒文章。那麽這篇文章就兩個人共同做吧。

孟維周自然也不說穿，微笑著點頭：“好吧，我同組織部打招呼。派出去的人員，我倆先把個關。王洪亮同志想去證券公司掛職，我看可以考慮。”

萬明山說：“我同意孟書記意見。這事王洪亮同志向我也匯報過。”

這回組織部的工作效率很高，不出一個星期，《中共西州市委關於選拔優秀中青年幹部下企業掛職鍛煉的決定（草稿）》就出來了。組織部長親自把草稿送到孟維周桌上。

孟維周提筆就把標題中的“下”字改作“到”字，並批示道：

一個“下”字，說明我們幹部的思想觀念還沒有徹底轉變。我們再也不能高高在上，以為到企業去就是“下去”了。相反，企業站在市場經濟最前沿，那裏有很多值得我們認真學習的東西。派幹部到企業去掛職，就是去鍛煉，去當學生。這既是我們培養幹部的重要舉措，也是加強幹部作風建設的重要途徑。

孟維周倒不太在意正文，只粗粗瞄了眼，就翻過去了。他是從來不給材料班子當語文老師的，審閱文件只提原則性意見。自己當年也寫過材料，知道領導逐字逐句修改文章是很可笑的事。他關心的是後面附上的選拔名單。名單中的人，有的他認識，有的就僅僅是個符號。他認識的人，個別感覺特別好的，就在名單後邊批道：建議換個人。