第351章、都別撩

艾米拉也不是普通孩子。

這樣的年齡背井離鄉，連杜雯都是覺得不可思議的。

他卻沒有表現出撒潑鬧事的壕二代脾性。

現在一周左右的時間過去，萬長生每天到教室倉庫巡視的時候，都能看見他在小教室裏面晃悠，徐朝暉基本上都在他身邊，不是在黑板上寫寫畫畫，就是拿著畫筆在畫板上搗鼓。

然後最奇特的就是另外有幾個男女生經常混在裏面。

萬長生湊過去旁聽過一次，發現竟然所有人都用英語在對話！

這幫兔崽子，居然順著艾米拉組成了一個類似英語角的交流環境。

萬長生其實本來有點想讓艾米拉順勢學點中文的。

但想想人家二十萬美元學費生活費，貌似沒包含語言學習費用，要是只在中國呆一兩年，教個二杆子中文也沒啥用。

還不如讓自己一堆人提高英語水平。

就沒吱聲，但看了看艾米拉的繪畫圖案，發現並不是素描色彩那一套，最離奇的是，竟然有點費雪雁那種瞎畫風格，頗為詫異的看了看徐朝暉。

好像感覺到點什麽。

還是忍住了沒問。

因為艾米拉表現得很投入，畫得很認真。

這就夠了。

對於十來歲的孩子畫畫，應該怎麽教，萬長生心裏其實是比較空泛的。

自己從四五就耳濡目染書畫雕刻，慢慢積累才有今天的功底。

艾米拉有毋庸置疑的繪畫天賦，那又該怎麽教？

耳濡目染是有了，萬長生準備先觀察。

靜觀其變。

因為哪怕拖到十六七歲，有了足夠的理解溝通能力，萬長生現在有把握在一兩年之類，讓艾米拉突擊學習素描色彩的能力，起碼達到一個能考美院的水平。

那是最後一步給客戶交代的步驟。

所以這個年齡先隨心所欲的畫吧，萬長生從來都不覺得當前的美術學院專業考試多正確。

但首先是要保證現實生存，這麽多美術生要進藝術殿堂，其次，培訓校要生存下來，賺到更多的錢，才有能力去改變一些東西。

這就是觀音廟的生存法則，萬長生從小也是耳濡目染。

譬如說第一輪到意大利采風學習的名單已經出來了。

陸濤作為校方教務主任領頭，油畫的丁曉鵬，雕塑的馬振宇還有幾個人，湊了六個人頭，開始辦理護照簽證手續，準備是在十月下旬過去。

杜雯全面整理了所有線路、酒店、門票、餐飲等等各種細節成了學習考察手冊。

嚴格要求所有前往人員按照路線安排執行，一句話，壓縮成本，六人成團也是為了保證適合租兩部車，每個人還要承擔不同的職務，司機、攝影、廚師等等。

用大家討論的笑話來說，就是像遊戲分工一樣有人當戰士輸出，有人當奶媽輔助。

一切目的都是為了省錢。

提前四五十天訂票也是這個原因。

總之最終十來天的學習考察費用，能被壓縮到十萬以內！

然後嚴禁通過這種學習考察，私自代購，自己親友買點可以，但絕對不許跟誰付費代購，特別是超量攜帶，深諳此道的杜雯甚至專門整理了一套警告內容，誰要是因為這個被抓住，培訓校絕對不背這個鍋。

嗯，從新學期開始，所有人明顯感覺到，杜杜態度開始變得強硬起來。

從行政那邊聽說，杜雯已經要求所有培訓校內部員工、助教，都準備簽署正式的用工合同，把五險一金的福利擴展到在校生助教身上。

然後大美社內部也清晰化分部門分小組，人數眾多的設計組、助教組等甚至會要求分出一部二部到無限編號的組別，以老帶新的局面要建立起來，每個組得有自己的專業特點和業績考核！

感覺這一周時間，杜雯全都在搞這個。

讓萬長生當他的帶頭大哥，得罪人的事情她來背鍋。

大美社的小夥伴們撇嘴不已，主要是嫌棄萬萬對不起杜杜。

多好的杜杜。

因為大家都是大學生了，江湖義氣式的松散組織結構不可能走得長遠，這個道理一說就明白。

杜雯唱黑臉抓管理，所有人是服氣的。

這甚至讓大美社裏面極少數渾水摸魚的懶散分子很快暴露出來。

大家平時其實多少也有點不舒服的。

這細化分組，各部門頭頭分小組，再各自招攬分強人手。

那些平時專業能力強悍，做事投入不拖沓的家夥，肯定成了搶手貨。

杜雯甚至引入了各小組自行分配收入比例的管理辦法，也就是各組類似小公司、工作室的架構，收入如何分配自行商議，然後對大美社拿到的業務進行內部投標甚至分包！

譬如萬長生這次拿出來觀音廟的衍生文創產品項目，顯然就成了這種投標分包方式的試驗品，不惡性比低價，但也不抹殺設計報酬，希望大家能明白自己的價值。