第五百五十六章 選拔（2）（第2/2頁）

雖然僅僅是最基礎的審查權限，可在尼克還沒有其他權限者的情況下，李生剛當然可以得到相當及時的回復，只要他能讓尼克高興。

帶著獻媚的語氣，李生剛大聲道：“偉大的睿智的尼克閣下，請您將我傳送到南京大學的校園裏。”

“這麽近，坐車去吧。”尼克心裏暗爽，卻故作矜持。

“偉大的睿智的強大無比的尼克閣下，您的能量多如牛毛，而您知道，老板的要求很急，所以請求偉大的睿智的超級強大的尼克閣下，把我傳送去南京大學的校園吧，哦，贊美尼克閣下，別送我去女澡堂。”

尼克學著黃宣的模樣咳嗽兩聲道：“好吧，既然你如此的需要偉大的超級超級超級強大的尼克閣下的幫助，我就同意了。”

李生剛偷偷的擦擦額頭上的汗。

找到那位據說是姓劉的人類學副教授，李生剛亮出自己和信實業中國分公司總裁的身份，立刻受到熱情的接待。

這年月，錢在學術界的作用如此的重要，最簡單的說，沒錢的教授要想寫篇論文，除了抄襲之外，基本上能累死他，可是有錢就不一樣了。例如他可以買一台世界上最先進的某某儀器，然後寫一篇試用感受，若這是中國前幾台類似的儀器，可以很容易就在國家級核心期刊上發表，他還可以再些一篇《深入探討》，還能再寫一篇某某在某某上的應用，然後再寫一篇某某的特殊應用——在更多的新儀器被普及之前，一個副教授從中壓榨出的剩余價值，能讓他順利的評上教授，若是年紀再大一些，或許還能成為使用該儀器的學術泰鬥。21世紀的泰鬥早就成鬥的裝了。

和信實業最近一段時間在中國很火爆，劉教授眼神期期的看著李生剛，道：“李總，有什麽我能幫忙的您說，在咱的研究領域內，大的我不敢說，那中國還是數得上的。”

看著一臉褶子的老頭淒楚的看著自己，李生剛一個激靈，擦著雞皮疙瘩道：“是這麽回事，我聽手下的人力總監說，你們研究了一種方法，可以根據人的經歷，把他的文化背景什麽區分出來？還給賦值？”

“實際上，是人的傾向。”劉教授來了精神，從桌子上扯過一張紙道：“您看，我們可以把最普通的人賦值50，然後根據不同的思維模式，比如左傾的降分，右傾的加分，類似這樣，於是不同的人會有不同的分值，實際情況很復雜，但基本上是類似的意思，分值越近的人，在看待問題的角度上就越統一。”

李生剛不怎麽相信這老頭的道：“有成熟的算法呢？”

“成熟的算法還遙遠著呢。”副教授笑了起來道：“我這輩子可能都等不到了。”

“那誰的算法現在最有可行性？”

劉教授認真的看了李生剛兩眼，道：“李總您想要？我給你說，我就是這個領域的領頭羊，如果不是研究經費始終不到位……”

李生剛才不是小孩子，笑了兩聲略過去，重復問道：“現在全世界誰的算法最有可行性？”

很多人都相信，只要研究經費給足了，研究成果就會出現了——基本上，那是不可能的，在某些特殊的情況下，在某些較低智力領域，經費可以帶來速度的提升，但剩下的時候，大多數時候，經費是必須的，可是再多的經費，也是不能讓母豬變公牛的。

李生剛是絕對不會拿著肉包子，去打眼前這位劉副教授的。

劉副教授失望的看著李生剛，半天道：“劍橋有位史密斯教授，在這方面研究了些成果，但我告訴你，我和他的差距，就像是米粒裏的蟲子那麽小。”

他還比劃了一下。

李生剛擠出個笑臉，心想，那蟲子別是一天吃10斤米的。