第672章 股權激勵（第2/2頁）

並不是每家企業，老板都能和員工分享股權的。

楊飛道：“分給大家的股權，不是很多，但這個數值，是可以增加的，以後每隔一段時間，或是集團得到了重大進步和發展，那各位的股權，都會相應的增加。”

這也是留住精英人才的手段，給人以期許。

只要你在美麗日化工作越久，你的分紅就越多。

這份股權協議書，等於給所有高層吃了一顆定心丸。

接下來的會議，進行得十分順利，大家踴躍發言，積極建議，氣氛融洽。

開完會，大家一齊起立，鼓掌，共同憧憬九六年的到來，也預祝集團在新的一年裏，能創造更好的成績。

楊飛起立，目送所有人離開，他才施施然走出會議室。

“楊飛，”蘇桐接了個電話，匆匆走過來，說道，“盈盈辭職了。”

“辭職？”楊飛並不驚訝，他早就有預感，就算他肯留下蘇盈盈，她也肯定做不長久。

蘇桐道：“是啊，我問她為什麽，她也不說，只是說想出去散散心。”

楊飛道：“行啊，讓她出去闖闖也好。”

蘇桐道：“是不是同事們說她什麽背話了？她受不了，所以才走的？”

楊飛淡淡的道：“這不是很正常的嗎？人在做，天在看，別人也在看。這就是我當初不留下她的原因，不過我爺爺心地善良，我不好忤逆他意，現在好了，她終於還是離開了。”

蘇桐白了他一眼：“你倒是盼著她走。”

楊飛呵呵一笑，繼而肅容道：“是的，這樣的人，我的確不想留在身邊。不然，我以後還怎麽管人？”

蘇桐無奈的一嘆。