第323章 得天獨厚的優勢（第3/3頁）

每一個微光遊戲平台的玩家，都有可能是潛在的主播，轉化率遠高於其他的直播平台。所以，鐘鳴要做的是去挖掘新人主播，然後自己一手捧起來，這樣才能做成一個良性循環。

上來就玩命砸錢挖大主播，卻好幾年都無法實現盈利，這種事情鐘鳴是不會幹的。

當然，捧起這些新人主播之後，如何把他們留住是一個問題。鐘鳴的解決辦法是，更高的禮物分成、動態薪酬合同、長簽約年限+違約金。

首先最基本的禮物分成，其他的直播平台抽五成，鐘鳴打算只抽兩到三成（小禮物兩成，大禮物三成）。

其他的直播平台收入來源單一，但鐘鳴這裏不一樣。微光直播有一個很大的作用就是對微光遊戲平台的功能做出補充，同時也能起到宣傳遊戲的效果，考慮到這個直播平台給鐘鳴帶來的隱性收益，貼補一些也完全沒問題。

禮物抽成少，對很多主播來說會是一個非常有誘惑力的選項。

其次，在合同方面，簽約較長的年限，而固定薪酬與違約金都跟熱度掛鉤。與主播簽訂的合同中，主播會有固定的底薪，但熱度如果超過了原本的預期，那麽按照相應的档位，底薪也會相應上調。

比如，一個小主播如果在一周之內達到了頂級大主播才有的熱度，那麽掙的基本工資就會直接跟大主播持平。

也就是說，沒有大合同與小合同之分，大家的合同都是類似的，只是底薪有所區別。但只要熱度能達到一定值，那麽即使你簽的是小合同，也能拿到大合同的收入。

同時，鐘鳴會以微光互娛的信譽做擔保，不搞鎖人氣、鎖熱度那一套，熱度可能會因為某些因素而加高（比如新人推薦），但絕對不會比真實熱度要低。

當然，這一點，其他人無法求證，但以鐘鳴的信譽而言，肯相信的人絕對不在少數。

同時，長期合同的違約金同樣是跟主播收入和熱度掛鉤的，小主播違約金少，但掙得也少；大主播掙得多，但違約金也多。如果捧紅了一個主播，被其他平台挖走了，那麽一樣可以索賠天價違約金，不至於辛辛苦苦半天，都被其他公司摘了果子。

而且，這個直播平台還有一個很大的優勢，就是它會隨著微光遊戲平台的擴張而成長。

以後，微光遊戲平台還會推出更多更好的遊戲，在遊戲內容上和遊戲數量上都會快速增長，其他很多的廠商也會選擇把自家遊戲交給微光遊戲平台來聯運，遊戲平台的普及率越高，意味著直播平台的觀眾和潛在主播就越多，這是其他直播平台都不具備的最大優勢。