第192章 遊戲藝術概念大賽

新的一周。

上午，大家都到齊了。

現在也沒在開發階段，都是看看《工作狗生存手冊》的網上評論，然後做一些簡單的優化工作。

看評論是一件，整體讓人開心，但有時也挺鬧心的事情。

對於很多氪金遊戲的設計師來說，評論是肯定不會去看的，要看也只會在粉絲群裏聽那些氪金玩家的誇獎。

為什麽？

因為外邊的評論，基本上都是罵的，看了還不夠鬧心的。

優化工作也不少。

對一些大團隊來說，項目上線前是最忙的，上線之後就算有很多需要修改的內容，那也清閑很多。

因為大團隊的上線往往deadline卡得非常死，為了順利上線必須瘋狂加班。等上線後，雖然也有很多要改動的內容，但畢竟人多，你分一點，我分一點，也能按期改完。

但是獨立遊戲團隊就不一樣了，開發的時候也沒有明確的deadline，人手也不夠，都是遊戲差不多做好了才上。但是上了之後，肯定會有各種問題，玩家們會提出各種意見等等，要改的東西一大堆，而且非常急。

當然急了，玩家們都在玩著呢！

但是獨立遊戲團隊往往人少，經常是遊戲一上線，各種問題和BUG被玩家們給找出來，就得瘋狂加班改了。

《工作狗生存手冊》倒是沒那麽多BUG，但畢竟一共就倆程序，周森跟大輝哥又不是神，難免有點錯誤。所以現在這個階段就忙著做一下後續的優化工作。

至於鐘鳴，則是在逛招聘網站，看得有點頭大。

姜婉娜瞥了一眼：“我們打算招人了？”

鐘鳴點頭：“還在考慮中。不過這個時間點，恐怕也招不到什麽合適的，只是提前看看。”

現在是11月份，要招人的話，最好等年後。

因為大部分比較厲害的員工，都在等著拿年終獎之後跳槽，這個時間點跳槽，虧得太多。

一想到招人，鐘鳴就有點頭疼。

要是不想自己挨個給所有人面試的話，那最好是專門找個HR，但問題在於，牛逼的HR在大公司任職，一般不會往小公司跳。

這也可以理解，HR這個行業肯定是公司越大、發揮空間也越大，像很多HR能在巨頭公司當上政委這樣的角色，那才叫混成了人生巔峰。

去小公司，可能每年也就招那麽幾個人就完事了，其他時間就劃水，一般有能力的HR當然不願意來。

要是一般的HR，經驗不行，資歷不夠，看人也不準，讓這些HR負責招聘真不見得就能找到讓鐘鳴滿意的人才，說不定最後還得自己親自上陣，那結果還是一樣，找了HR還不如不找。

鐘鳴感慨道：“要不，再從原項目挖幾個？還是知根知底的最靠譜，也省了面試的過程。可以把張小文叫來，打雜。”

大輝哥一樂：“還打老謝的主意呢？到時候把《學海無涯》項目給挖空了，你看白總監得提著刀來找你。”

“哎，話不能這麽說。光翼互娛人才濟濟，被挖走一兩個又能怎麽樣。”

鐘鳴思前想後，招人還是定到年後，比較穩妥。

主要現在招的話也不是不行，可萬一招不到合適的，那就白忙活，把原本的研發進度也給耽誤了。

11月到2月，正好抽時間再做一款遊戲，做完之後休息一陣，換辦公地點，招人，微光工作室就可以順理成章地往下一階段發展了。

畢竟這次招人，肯定不會少，有可能整個工作室的人數會到十來個人。十來個人全都擠在客廳裏，那肯定是不像話。

所以，鐘鳴考慮再做一款別的遊戲。

當然，考慮到現在工作室的人數，再做估計也還是獨立遊戲。

翻了翻微博，又看了看一些聊天群的情況。

突然，鐘鳴看到一個新聞，來了些興趣。

全球遊戲藝術概念大賽！

英文簡稱，GGAC，專業組一等獎，180萬獎金！二等獎、三等獎分別是50萬、20萬獎金！

評委都是一些大公司的主設計師、主美術，全都算是在這個世界的業內比較有名的人，title全都是“資深設計師”、“聯合創始人”、“藝術家”、“美術總監”之類的。

而這次比賽的合作方也有很多，有知名遊戲公司、一些名牌大學的美術學院，甚至是書法協會和繪畫協會。

而且，說是全球遊戲藝術概念大賽，實際上還是主要面向華夏文化圈。

雖然評委裏也有西方的設計師、美術，但也就只有那麽一兩個人。叫全球遊戲藝術大賽，主要還是因為這麽叫比較好聽。

至於得獎之後的好處，還不少。

首先是獎金，180萬不算太多，但對於鐘鳴他們這個工作室來說，那也是一筆不菲的外快了，能掙為什麽不掙呢？

其次是名氣和口碑。這次大賽不是什麽野雞比賽，不管是評委還是合作方全都很有名，能在這樣的比賽上得獎，也許在玩家群體的曝光度不算大，但在業內人士中的曝光度肯定不小！