第37章 主美道歉了

其實鐘鳴本來對獎金的事情也沒抱什麽太大希望，因為他知道光翼互娛有實習生和新入職不滿三個月的員工不能拿獎金的規定。雖然這個規定在鐘鳴這個事情上顯得挺智障的，但其實也還算合理，因為實習生大部分都是打醬油的，沒理由跟著項目蹭湯喝，真正像鐘鳴這種能carry全場的實習生，整個光翼互娛又有幾個？

當然話說回來，劉宇新要是真的按照規定一分獎金都不給，那鐘鳴肯定是要發飆的。

因為新版本說白了完全是鐘鳴一個人carry的，設計文档是他寫的，就連很多美術資源都是他來補的。星海戰場這個功能一上，每個月至少能給項目組多帶來幾十萬的凈收入，劉宇新真敢一分獎金都不給，那鐘鳴肯定是要掀桌的。

現在劉宇新發話了，給他從主管自由支配的10%裏拿出三成作為獎金，這個數額也不少了。畢竟公司有公司的規定，像周振作為主設計師可能獎金也就這麽多錢。

鐘鳴知道劉宇新這個人，基本上還算是個合格的主管，但有個最大的問題就是優柔寡斷，耳根子軟，被人一忽悠就改變主意了，腦子也容易犯迷糊。這次能下這麽大的決心，拿出這些錢來給鐘鳴發獎金，也還算是有良心。

所以，鐘鳴對這個錢還算滿意了，只能說給人打工就是這點不好，要真想賺大錢，那還是得自己做主管，甚至自己開公司。

……

雖說新版本的成功已經初現端倪，但現在還沒到慶祝的時候，連慶功宴都沒有計劃。

原因很簡單，這只是個開頭，真正能把項目的盈利拔高到多高的程度，那還得看接下來一段時間的表現。

不過既然新版本初期的數據很好，那後面的事情就好辦了，無非就是使勁推相關的活動，既然玩家們很喜歡這個星海戰場的玩法，那就讓他們可勁玩。

按照原本的規劃，下周本來是要總結這個版本的經驗教訓、繼續制定新版本規劃的，現在不需要了，劉宇新直接拍板，直接安排下周的工作，設計組的任務就是和運營部門一起把各種拉收入的活動給做好，而程序組和美術組則是全力配合設計組的工作。

劉宇新還專門把孫宏盛叫到辦公室又批了一頓，孫宏盛也沒什麽可說的，安心挨罵。新版本的數據出來的瞬間，孫宏盛就知道這頓批評是少不了的了，畢竟差點因為他耽誤了新版本的進度，如果真因為他新版本沒成功，那豈不是成了項目組的千古罪人？

當然，劉宇新批他不單純是為了出氣，又強調了一遍讓孫宏盛和整個美術組全力配合鐘鳴後續的規劃。之前鐘鳴雖然解決了很多美術資源，但也有一部分資源是復用的，劉宇新給孫宏盛的任務就是把這些資源全都翻新一遍，把星海戰場這個功能給做得漂漂亮亮的，讓玩家們玩起來也能更舒服。

孫宏盛黑著臉從劉宇新的辦公室裏走出來，到鐘鳴這裏頗為不情願地道歉：“對不起，之前是我的態度有問題，以後美術組肯定好好配合你的工作……”

鐘鳴也沒在意，很大度地站起來：“沒事，你們美術組工作忙，難免情緒不好，都是為了工作。”

孫宏盛松了口氣，也就順坡下驢，跟鐘鳴客套了兩句，然後又要了份新的美術資源修改表，回去踏踏實實地畫了。

鐘鳴剛坐下，一邊的主數值李欣過來了：“鐘鳴啊，劉主管讓我配合你出一個星海戰場的獎勵活動，我先大致跟你碰一下這個活動的思路，你聽聽行不行唄。”

鐘鳴點頭：“可以啊。”

李欣這邊是打算出一個圍繞星海戰場的活動，活動分兩塊，一塊是玩家日常活躍獎勵，包括每天在星海戰場裏的累計遊戲時長、殺敵數、參與戰鬥數等等，達標之後就有獎勵；另一塊是玩家的充值和消費獎勵，購買星海戰場中的一些特殊道具，同樣可以獲得額外獎勵。

這個活動顯然就是為了配合星海戰場推出的，進一步刺激玩家每天肝遊戲、氪金，鐘鳴確認了一下沒什麽問題，李欣就開始去寫設計文档了。

這些都是比較著急的活動，越快上越好。

李欣剛走，系統設計師也來了：“鐘鳴啊，我們公會最近一直安排打星海戰場，但是我有點沒打明白，這一條規則到底是為啥的呢……”

鐘鳴也給他簡單解釋了兩句，畢竟都是做設計的，一點就懂了。

顯然，新版本成功之後，設計組的這些人，包括程序組、美術組的一些人，對鐘鳴的態度都熟絡了太多，以前很多都是直接叫“小鐘”，態度挺隨便，現在都不叫了，改叫名字，也帶了幾分尊敬；以前跟鐘鳴不怎麽說話的人，現在也主動打招呼了。

原因很簡單，新版本一出可以說是一鳴驚人，大家都能看出劉主管對鐘鳴的器重，而且遊戲行業本身也是個實力說話的地方，鐘鳴的新版本直接給大家爭取到了獎金，可能會讓所有人接下來的幾個月裏額外拿到兩倍於基礎工資的收入，這態度能不好嗎？