第36章 發獎金！

劉宇新又說道：“當然了，還有大家最關心的事情，就是獎金的問題！大家是了解我的，我劉宇新做主管這麽長時間，從來不會虧待手下人。”

“按照咱們公司的規定，項目盈利的80%要上交，剩下的20%，一半要拿出來直接作為整個項目組的獎金，另外一半由主管自由支配。之前也發過一些獎金，但大家也知道，金額比較少，可能也就一兩千，主要還是項目盈利太少，各方面都要急用錢，所以能給大家發的獎金也不多。”

“但是這次我保證，該發的獎金，一分錢都不會少給大家！不僅如此，由主管自由支配的那10%，我也會全部發給大家，相當於是給大家的獎金翻倍！再有一周多就要發工資了，這次大家的工資會包含獎金收入，這是對大家辛勤工作、共同推進新版本的獎勵！”

聽到這裏，會議室裏又響起了熱烈的掌聲，這次的聲音顯然更響一些！

所有人臉上都是非常驚喜的表情，因為這可是關乎每個人的收入，是真金白銀啊！

光翼互娛確實有一條關於獎金的規定：盈利達到一定數值的項目組，項目凈利潤的80%上交公司，剩下的20%，10%作為項目組全體成員的獎金，另外10%由主管自由支配，拿這些錢招人、買資源也好，直接塞自己腰包也罷，公司不會過問。

比如說，一款月流水達到千萬級別的遊戲，扣除宣發費用、各種分成之後的凈收入可能有五六百萬，其中的20%也就是120萬左右，60萬是獎金，60萬主管自由支配。

這個世界中的很多遊戲公司是同時做研發和推廣發行的，所以不會被各種渠道分走那麽多錢，研發組能拿到的錢也就多了很多。

這60萬的項目組獎金，大頭當然是給主設計、主美術、主程序的，其他的按照職位、職級來給。一般來說設計組因為基礎工資低，所以獎金會多分一些，同時職級越高的人拿獎金也越多。這樣算下來，主設計師每個月拿個十來萬的獎金並不罕見。

當然，想拿獎金的前提是得真的做成了一款月流水千萬級別的遊戲，而且在裏頭混了個關鍵職位。

遊戲越成功，獎金收入就越多，這對於員工來說是一種很好的激勵。

但是，規定是好的，具體到執行層面就不一定了。

這條規定有一個前提，就是項目組的盈利要達到一定數值，如果盈利太少，那10%的獎金就可以不發了。主管就要把這些有限的盈利給拿來做別的事情，比如買美術資源、額外招人、給遊戲打廣告等等，相當於是擴大再生產了。

《機甲紀元》之前就處於這樣的狀態，雖然也盈利，但盈利實在太少，資金方面捉襟見肘，劉宇新就把本來要拿來發獎金的錢拿去補貼項目了，只是象征性地每個月發個一兩千獎金。

但這次項目盈利上來了，劉宇新看到了希望，所以才會如此慷慨，不僅原本規定的10%獎金一分不少，還把自己支配的另外10%也全都拿出來發獎金！

畢竟大家都苦逼兮兮地工作這麽久，也得過次年、吃回肉了。

調動一下積極性，以後才更好開展工作。

按照劉宇新的估計，開了充值活動之後，如果項目的月流水提高100%達到200萬左右，那凈收入可能就得有個七八十萬，20%全都拿來發獎金就是十七八萬，給大家發發獎金，職級高的發個一萬多，職級低的發個四五千，也算是皆大歡喜。

灌完了雞湯，劉宇新又安排了一下之後的任務，總而言之就是一句話，使勁拉充值！

充值、消費活動全給開了，新機甲也打折促銷，星海戰場裏用到的各種道具也都打折開賣，總之能提高收入的活動全給開上，爭取賺一波大的。

其實鐘鳴不是很贊同這種做法，但他知道劉宇新跟整個項目現在就是餓極了，看到肉也不可能讓他們忍住不吃，所以鐘鳴也沒說什麽。

相對而言，鐘鳴更希望循序漸進一些，玩家們充值的根本原因還是在於他們看到了好的玩法，在其中得到了樂趣，現在開一大堆充值活動確實能大幅拉升收入，各項數據好看了就能朝公司要更多資源，但這也算是一種竭澤而漁，從長久來看不見得是好事。

但話又說回來了，鐘鳴現在只是個實習生，他又不是主管，也指揮不動劉宇新，說這些話只會自討沒趣，所以鐘鳴提都沒提。

打了一通雞血，所有人都很激動，畢竟苦逼了這麽久，總算是看到了翻盤的曙光，馬上就能吃香喝辣了，能不激動嗎？

以前只有一兩千的獎金，下個月搞不好能有個七八千，這可不是一筆小錢啊！

劉宇新又再三叮囑了好幾遍，這才散會。

散會之後，劉宇新直接把鐘鳴叫到自己的辦公室。

“來，小鐘，坐。”劉宇新樂呵呵地說道。