第2章

上午九點半，匡正在Kingsize大床上醒來，翻個身，看到陽光明媚的落地窗，窗外是成蔭的綠柳和不知名的小河，一眼望去看不到其他建築。他愣了一陣才反應過來，這是他的新家，公司獎勵的別墅。

從床上爬起來，他活動著脖子去洗手間，接近三十平的明衛，沖涼時甚至有喜鵲從窗外飛過。這裏是郊區，離市中心八十多公裏，園林級的綠化、每小時更新的空氣指數、一天三次無人機巡邏，很多人奮鬥一輩子不過是想要這樣一個終點。

而匡正今年只有三十二歲。

他二十二歲大學畢業進入萬融，在投行部做分析師，前兩年在國內，第三年在倫敦，隨後三年半的經理生涯，待過香港、大馬、新加坡，終於在三十歲之前當上了VP。今年是他做VP的第三個年頭，而他的下一個台階，就是投行部的執行副總裁。

匡正把一頭短發吹得蓬松張揚，牛血色的理石台面上放著默多克三件組，他享受剃須的過程，先拍須前油，然後用獾毛刷打出綿密的白色泡沫，經典的檀香味散發出來，令人心情愉悅。

右頸的傷口已經愈合，但刀頭刮上去還是有種刺痛的錯覺，讓他想起那天背上濕熱的重量、“煙波致爽“四個墨字，還有一道憔悴的窄紅。

頭發造型他也用默多克，水藍色的海鹽噴霧，比起公司裏那些油頭，他更喜歡蓬松自然的霧面質感。

今天的西裝要挑最好的，130支的諾悠翩雅，低調的深藍色，修身的英式剪裁，只有領帶選了亮眼的金色真絲，鑲鉆帶刺繡，一個富麗堂皇的V-zone（1），讓人一眼就把注意力集中在他身上。

洗過車再到公司，萬融雙子星大廈位於金融街的心臟地帶，作為全國排名前三的內資大型綜合性銀行，萬融的儲蓄業務和網點分布在行業內數一數二，近十年大力發展投資銀行業務，資金體量和資產規模不斷擴大。

雙子星由東西兩棟組成，東星是傳統的儲蓄和公司業務部門，西星則是屬於投資銀行業務的投行事業部、資本市場部、投研部、資產管理部和自營業務部。

匡正從停車場坐電梯到28層，這一層是公共樓層，跨部門大會、內部小聚餐和新入職培訓都在這裏，匡正走出電梯，馬上有嘴甜的初級女員工殷勤問好：“匡總早！”

匡正面無表情點個頭：“已經十一點了。”

女員工吐了下舌頭，抱著文件迅速開溜。

今天是超級新人日，每年盛夏，新一批畢業生經過技術面試、匹配度面試、管理層談話和簽約前餐會層層篩選進入公司，在確定具體部門和崗位前，他們就像待價而沽的商品，被動地等待部門經理的挑選，而對於各部門的VP來說，超級新人日這天的28層簡直就是個“奴隸市場”。

匡正走進帶著室內露台的高級休息室，屋裏已經聚著不少業務部門的VP，看到他，好幾個人站起來吹口哨：“騷還是老匡騷啊！”

匡正掃他們一眼，一個個全是盛裝打扮，投行的男人就是這樣，比房子比車比獎金，一有機會聚在一起，還要比西裝比鞋比領帶，女人選美也不過如此。

“HR那邊送CV過來了嗎？”匡正往沙發中間一坐，隨便問個人。

IPO（1）、證券承銷和兼並收購是投行業務的核心，作為兼並收購部門的頭頭，匡正狂有狂的資本。

馬上，一沓厚厚的文件遞到手邊，是今天所有報到新人的簡歷，他一個一個翻，其他VP則擠在露台邊聊天，露台下面半層就是新人們的休息區。

“這屆女的真不少。”

“我不要女的……哎，那個挺白的小夥有主兒了嗎？”

“幹嘛不要女的，給我，我要。”

“我去，你小子真臟……”說著，一夥年薪過百萬的經理們哈哈大笑。

匡正微微皺眉，投行是典型的男性文化，女員工面臨各種各樣的歧視，從言語到工作內容，甚至到私生活。

唰唰翻著簡歷，他的目光在一頁紙上頓住：“這是個什麽玩意？”

旁邊的人側身來看，照片上是個挺斯文的小夥，問題出在院校專業一欄，居然是學社會學的。

“這是怎麽通過的初篩，”匡正覺得荒謬，“社會學來萬融幹什麽，研究投行的生存模式和階級結構？”

越來越多的VP圍過來，七嘴八舌：“可能有什麽過人之處吧，之前華銀那個挺出名的銷售經理，聽說是學歷史的。”

“他除了歷史還有一個數學學位，”匡正說，“算金融衍生品跟玩兒一樣。”

VP們面面相覷。

“這名字……”投研部的一個VP說，“我有印象。”

匡正看簡歷一向只看學校專業和實習經歷，這時瞟了眼名字，段小鈞……他這兩天是和姓段的磕上了。

投研部那人說：“技術面試有我們的人，說是面到最後一組實在太無聊，搞了個‘開窗測試’。”